佩琪商务服务产品销量稳健向前，客户认可的岗位外包知名品牌

上海佩琪信息技术有限公司凭借雄厚的技术和资金实力与各界朋友携手合作，不仅在业务外包的生产及销售走自主创新之路，在佩琪集团服务方面更是追求高品质。同时，佩琪为客户提供更满意的售中与售后服务，解除客户的后顾之忧。延伸拓展产品详情：岗位外包岗位外包使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。公司大可降低这方面的管理时间。岗位外包有效降低企业成本支出，企业在核算被外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用岗位外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由岗位外包公司进行专业化服务，减少企业由于用工问题引起的纠纷。岗位外包能有效规避企业的用工风险，在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，如果和岗位外包公司签订外包合同。由岗位外包服务商与外包员工签订劳动合同，企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与岗位外包人员人事（劳动）纠纷的发生，而且岗位外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过岗位外包服务商统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。岗位外包助力人力资源部完成战略性转变，企业实行岗位外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理只能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。岗位外包用人制对企业节约运营成本、精简组织、专注提升核心竞争力有着重要的推动作用，但并不适用企业的任何岗位，对于基层非核心的岗位或者符合三性的岗位可以大胆采用岗位外包制用工，除此之外的岗位，企业应尽量使用正式工，更利于企业的文化建设和凝聚力的提升。岗位外包，适用于政府机构、事业编单位及某些国有企业因编制问题而无法增人的情况。岗位外包(劳务外包)是指企业将自己业务或岗位、职能等整体外包给相关劳务机构，由劳务外包机构安排人员、调配资源按照企业的要求完成相应的业务或岗位、职能工作内容，企业不承当劳务人员的劳动关系，只负责支付相关劳务外包费用。企业将后勤(包括驾驶岗、炊事岗、清洁岗、绿化岗、打字员类通用文秘岗等)岗位根据业务内容的多少外包出去，外包出去后企业无需负责员工人事管理，只需提出要求，并检查和享受完成结果。