男女教师比例失衡,在目前的教师招考补充机制下,不仅不能随着新教师的补充而有所缓减,反而会“愈演愈烈”。那是2012年参加的一次教师招考,我和谭佳通同乘一辆客车,我刚好坐在她边上。根据《2018年浦江县教育系统公开招考教师公告》,现将学前教育职位综合成绩及入围教师职业素质测试人员予以公布。那一年是我大叔代课生涯的第三年,代课教师不能直接转成公办教师,对于大叔来说,这是一种打击,不过还有一个好消息是大叔可以参加教师招考,通过考试的方式来改变命运,这对大叔来说未必不是好事。“县管校聘改革和教师、校长交流轮岗,破解了多年来影响教师管理调配的机制瓶颈,教师、校长队伍活起来了。”姚先亮说。在此基础上,惠民在全县推广辛店学区的试点经验,进一步激发了学区内教师走教流动的活力。再加上近年来连续补充招考新教师,一些多年没有变化的农村学校积弊沉疴有了好转。感谢那年的破斧沉舟,这是我迄今过的最辛苦却也最充实的一年。从那之后,我历经沉沦,想要再找回当年的那股精神劲头,已是惘然。后来,通过教师招考,端起了教师这碗饭,算是尘埃落定。老师从哪里来?据了解,福外南校区的师资队伍将以高才融入、社会招考、市区引进、本校调配四种方式进行组建,包括从全国各地招调引进国家级、省级学科带头人和骨干教师等。目前,小学部现已引进荔园外国语小学教研主任、副高级教师全远姬等一批名优教师,9月开学,计划在小一安排15位教师,初一20位教师。大家对于教师这个岗位的评价,一直处于良莠不齐的状态。一方面大家觊觎教师的超长带薪假期,无论是寒冬腊月还是酷暑夏日,都可以宅家享受生活。不仅如此教师福利待遇也十分诱人,每年除了基本工资外,各项补助、奖金也十分可观。另一方面,面对职称制度以及繁重的教学任务,很多老师都苦不堪言,一度成为他们心里挥之不去的痛。即便如此,每年还是很多考生前赴后继,奔赴在教师招考一线,盼望着终有一日能够考上编制,过上稳定生活。2019国家公务员招考计划中涉鲁职位数为502个,涉鲁招考人数为623人。其中面向服务基层项目人员招考的职位数有73个,占涉鲁职位总数的14.5%;招考人数为81人,占涉鲁职位招考人数的13%。这与今年国家公务员招考公告中“中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员,中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下机构职位(含参照公务员法管理的事业单位)10%—15%的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员”的整体计划是相一致的,但2018年国家公务员公告中是拿出15%左右的岗位用于招录服务基层项目人员。面向2016年普通高校应届毕业生提前招聘中小学教师的面试、试课的考核工作,由县教育局和县人力资源和社会局具体组织实施。招考工作严格坚持公开、公平、竞争、择优的原则,严格考核纪律,确保招聘质量,评委严格执行回避制度。命运真逗,当我在失望中苦闷不已时,喜讯传来了,国家针对大学生出台了西部特岗教师招考政策,我的理想迎来了曙光,我兴奋了。急急忙忙地复习应考,那些应考的日子,而今想起,依然幸福不已。“是这样的,我在某地做代课老师那一年,参加了当地的市教育局举行的编制教师的招考。那一次考试,只招一人,我笔试成绩第一,面试成绩也是第一。”她答,语气出奇地平静,没有一丝的骄傲和自豪的神情。