去年7月，刘**在重庆江北区五里店一家品牌设计公司入职。由于加班多，刘**心生去意。
今年4月10日，工作9个多月后，刘**从公司辞职。但当她向公司索要**卡时，却被告知，必须先自行全额补缴今年1至4月的**金差额(共计1080余元)，否则就拿不到**卡。
昨日，重庆晚报作者随刘**来到这家设计公司，见到了公司总经理向女士。向经理表示，刘**突然辞职，耽误了项目进展，员工应赔偿公司损失。她再次重申：刘**何时全额补齐**金差额，何时才能拿到**卡。
公司此举，是合理还是违规？
对此，重庆江北区人社局劳动监察科相关负责人表示，公司有两处违规：其一，**卡归员工所有，公司无权以任何理由扣押；其二，按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定，即便要补齐今年1至4月的**金差额，也应由公司和员工按相关比例共同承担，而非由员工单独全额承担。
该负责人表示，刘女士可到市社会保险局举报投诉科进行举报，区人社局劳动监察科也将及时介入调查。
补缴**金差额你也可能遇到
其实，刘**遭遇的补缴**金差额问题，所有员工都可能遇到。那么，什么是**金差额？差额具体又是怎么算出来的？
问：什么是**金差额？
市社会保险局相关负责人介绍，如今，重庆市不少企业将已出台的社会平均工资的40%，作为职工缴纳五险的缴费基数。但由于受统计时限，去年的社会平均工资往往要等到今年7月份才能统计得出而在此之前，企业通常只能按照前年的社平工资的40%作为缴费基数。然而，由于社会平均工资每年呈递涨趋势，新的社平工资通常会高于此前一年的水平，这时就须要补齐当年1-6月份的差额(新社平工资统计出台前)，这就是**金差额。
实际上，上半年离职的员工尤其明显，因为原单位会明确要求员工离职时补缴一部分保险金。而未离职的员工，也会在新社平工资出台之后被企业扣掉一部分薪水，用以填平**金差额。
问：补缴差额的标准是什么？
根据文件规定：职工因调动工作、解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100%、不高于上上年度全市职工月平均工资的300%核定缴费基数，结清费用。
缴的时候按社平工资的40%缴，为什么补的时候却至少按照社平工资100%来补？该负责人介绍，这是因为员工离职之后，其各项保险金不再结算，所以就必须在其到新单位之前把新增的保险金补齐。设定**少按100%的比例补缴，可以保证补缴金额达到国家规定下限，否则参保人的相关信息将不能录入**系统。
按照100%来缴，可能会超过缴费标准，这没关系，超过部分金额会划入参保人账户，收益的终是参保人。该负责人解释。
