生育险怎么只打了营养费

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基本信息

推荐保险问答

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顾问回复:计算公式是:工资、薪金所得个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数级数 含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 02 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 1053 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 5554 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 10055 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 27556 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 55057 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505交纳:(7200-3500)*10%-105=265元。
顾问回复:不知道你的“五险一金”个人承担部分是多少?,按800算吧,因为这个各地不同,但基本上是各地都可以税前扣除的。
应纳税所得=7200-800=6400
应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
=(6400-2000)*15%-125=535

个税的税率,税率表如下:
应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分,税率15 %,速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分,税率20 %,速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375
超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375
顾问回复:工资6000元左右,应该扣145元左右的个人所得税个人所得税应纳税额=(6000-3500)*10%-105=145工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算
顾问回复:个人所得税是按扣五险一金后的金额缴纳。
(一)先和你说说个税的计算办法:
应纳税额税率速算扣除数
0-15003%0
1500-450010%105
4500-900020%555
9000-3500025%1005
35000-5500030%2755
55000-8000035%5505
80000及以上45%13505
说明:这是我从excel表上直接copy过来的,你可以copy到07excel上去
计算:首先你的工资收入为X,五险一金共计为Y,那么你应该交税的基数W=X-Y-3500(W如果为负数,说明你不用交个税;3500是法定免税额)。然后查上表,看W所在哪一行的范围,就确定了税率a和扣除数b。他的个税Z=w*a-b,他的实发工资为X-Y-Z
举例:某人月工资6300,五险一金扣除1449(正规比例应该为23%),所以他的交税基数W=6300-1449-3500=1351,查表税率为3%,速算扣除数为0,个税Z=1351*3%-0=40.53.他的实发工资为6300-1449-40.53=4810.47
(二)年底一次性奖金计算办法举例:
假设年终奖为10000元,首先除以12个月得出833.33,将833.33放到上表上查找发现处在3%的税率档,那么你的年终奖个税=10000*3%-0(速算扣除数为0)=300元。
年终奖与工资的区别主要在于它分摊到12个月之后,不能在扣除生计费3500了,因为生计费每月只能扣除一次,在你发月工资的时候已经扣除了。
顾问回复:你好: 一般说法是“五险一金”,讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 ??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险
顾问回复:(7500-3500)*10%-105=295元这个交税的前提是7500元是已经抽搐五险一金后的收入。如果没有扣是(7500-3500-五险一金)*10%-105=?元
顾问回复:

最新的工资个税计算方法如下:

如果税前工资7500,免税的五险一金个人部分大约为1425元,则个税缴纳额=(7500-1425-3500)×10%-105=52.5元

如果税前工资3800,免税的五险一金个人部分大约为722元,则应纳税额为0,不用交税。

以上算法仅供参考,因所在单位缴纳的五险一金比例会有差异。

顾问回复:起征点3500
7500-3500=4000
再减去三险一金
如果【三险一金为0】4000×10%=400
速算扣除数为105
应交税400-105=295
顾问回复:需要看你们公司扣除五险一金是怎么样扣的,若排除五险一金的话,要扣295元个人所得税

7500-3500=4000
4000*10%-105=295

附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数:
1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;
2,全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;
3,全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;
4,全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;
5,全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;
6,全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;
7,全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。
注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定,以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。
顾问回复:需要看你们公司扣除五险一金是怎么样扣的,若排除五险一金的话,要扣295元个人所得税 7500-3500=40004000*10%-105=295 附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数:1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;2,全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元;3,全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元;4,全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;5,全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;6,全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数5505元;7,全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数13505元。注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定,以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。
顾问回复:1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费; 3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴; 4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费; 5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元) 6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。 三、由单位按月缴纳,工资2000元的话,按北京市户口计算,单位应缴826元,个人应缴373元。。
顾问回复:

参照单位和个人社保缴存比列,缴存基数按2000元一个月,则个人交五险(不包括公积金)金额为220元左右。


扩展资料:

补充商业保险

1)社保没有豁免保费的功能

所谓保费豁免,是指在保险合同规定的某些特定情况下导致完全丧失工作能力时,由保险公司获准,同意投保人可以不再缴纳后续保费,保险合同仍然有效。比如缴费基数,缴费基数则来源于员工的工资总额的年平均值。企业应该按照员工的税前实得工资来为员工缴纳社保费用。
养老保险单位20%个人8%
失业保险单位2%个人1%
工伤保险单位0.5%、1%或1.5%取决于单位的经营性质
育保险单位0.008%或3%根据当地社保要求
医疗保险各地均有不同标准,但原则上单位多缴于个人,属单位与个人共同负担险

直接乘比例,比如个人养五险一金等等。 就知道这么多了,打赏吧!!

顾问回复:江苏天元智能摩擦轮使用量大吗?
顾问回复:江苏天元智能装备股份有限公司是1989-01-19在江苏省常州市注册成立的股份有限公司(非上市),注册地址位于常州市新北区河海西路312号。江苏天元智能装备股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320400137326343J,企业法人吴逸中,目前企业处于开业状态。江苏天元智能装备股份有限公司的经营范围是:加气砼切割机组、自动化控制设备、港口机械、工程机械及冶金机械零部件的制造、加工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。江苏天元智能装备股份有限公司对外投资1家公司,具有0处分支机构。通过百度企业信用查看江苏天元智能装备股份有限公司更多信息和资讯。
顾问回复:我是听我朋友说的,他在那工作过。公司还算正规吧!就是有些条款让人难以接受,若可以接受无所谓。 “江苏天元会计师事务所有限公司”和“江苏万基工程造价咨询有限公司”是一家, ,这两个公司一个老板,公司很小,加上挂靠注册的人员才50人,人员流动率很大。 到公司上班员工要准备好: 1.员工自配手提电脑,公司有补贴。公司制度规定(手提电脑补贴做满3年报销3000元,每年分别1000元)中途离职不给报销,按年报销(工作满一年的意思)。 2.平时办公用品如:签字笔、本子、计算器、橡皮、尺子、胶水等请自己购买,公司规定做满1年给报销200元办公费,第二年以后40元/年,按年报销(工作满一年的意思),中途离职不给报销。你可以将你买的东西带走,自己拿回家使用。 3.交通费800元/年(包括平时上下班和外出办理公事),通讯费300元/年(要求24小时开机),此费用每年6月和12月报销,试用期员工没有这两项费用。但试用期中的你得天天准时上下班和至其他公司工作,手机保持畅通,以便公司随时找到你安排工作。试用期若离职,这些全是自己掏腰包。 4.只要是办事发生工本费都是由员工个人买单,谁的找谁去,如医保卡20元工本费,毕业生户口挂靠费120元,造价师章等。 5.“高级”员工(如注册会计师、注册造价师等)试用工资不是按劳动法规定80%,可能是50%发放,剩余下的部分公司说是在春节前发放。 6.所谓的年薪是税前,包括公司支出那部分成本也要加上去.,如公司支付的养老保险部分和公积金部分。 7.关于工资水平低于一般五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。”五险社保都包含在里面了,通常社保一个交500多,公司出350,你自己出180?200这个样子。剩下就是公积金,通常是200多,公司出一半你出一半。大慨缴纳的公积金是100多。这样你社保和公积金一共要交300多。
顾问回复:

1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%,个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障,在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意,医疗保险并不是所有的病都在参保范围内,例如整容、抽脂等。2.养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担,单位缴纳19%,个人缴纳8%。根据国家规定,只要交满15年养老保险退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是:不是缴满15年就能退休,如果不到法定

顾问回复:五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险和生育保险
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险生育保险完全是由企业承
顾问回复:五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算:1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。以上是如果
顾问回复:

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问:

顾问回复:1.养老保险,必须累计缴满15年,达到国家法定的退休年龄,退休后才可以领取养老金。2.医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年,退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3.失业保险至少要求缴满1年,失业后才能领取。4.工伤保险对年限没有要求,在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。5.生育险需连续交满12个月才能报销,有的地方则是6个月或者10个月,具体以当地政策为准。6.申请公积金贷款,一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
顾问回复:

1.医保医疗保险通常由单位缴纳8%,个人缴纳2%。医保可以为生病的人提供医疗保障,在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意,医疗保险并不是所有的病都在参保范围内,例如整容、抽脂等。2.养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担,单位缴纳19%,个人缴纳8%。根据国家规定,只要交满15年养老保险退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是:不是缴满15年就能退休,如果不到法定

顾问回复:那得看你在哪个地区。
公式是养老:基数*20%(单位)
基数*8%(个人)
医疗:基数*7%+6.4(单位)
基数*2%+1.6(个人)
生育:基数*0.5%(单位)个人不承担
失业:基数*2%(单位)
基数*1%(个人)
工伤:基数*1%(单位)个人不承担
其中,工伤保险的缴费比例是根据企业性质来定,分为0.5%、1%、2%
顾问回复:你还得看公司交了多少。相关法律政策规定,社保的缴费基数的上线是本市上年度职工月平均工资的300%,下线是本市上年度职工月平均工资的60%,如果公司按照上线或者接近上线的基数为你缴纳社保的,那么你个人当然也要多出了。但是只要公司也是多出的,那么对你来说应该算好事。如果在你多出的情况下,公司没有多出,那么显然是对你不公平的,公司甚至涉嫌违法。
顾问回复:1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
三、由单位按月缴纳,工资2000元的话,按北京市户口计算,单位应缴826元,个人应缴373元。。
顾问回复:1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费; 3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴; 4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费; 5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元) 6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。 三、由单位按月缴纳,工资2000元的话,按北京市户口计算,单位应缴826元,个人应缴373元。。
顾问回复:答:目前个人所得税的起征点是3500元,所以应缴纳的个人所得税为(7000-3500)*10%-105=245元,目前个人所得税各级税率如下表:
顾问回复:免征额3500元 税率 速算扣除数(元)
超1500元至4500元 10% 105
个人所得税=(7000-3500)*10%-105=350-105=245(元)
顾问回复:从2018年10月1日期。个人税的起征点是5000元,所以7000工资要扣60元的税,希望我的回答能帮到您。
金华浦江县保险比例顾问回复:个人所得税245元,税后收入6755元。笑望采纳,谢谢! 
顾问回复:人工加辅材大约55元/m2左右,地砖看你买什么档次的了,从30多元/m2~200多元/m2都有地板分强化复合地板、实木复合地板、实木地板,从30多元/m2到~400多元/m2都有
顾问回复:答:以前在3500元标准以下的没影响。5000以下的的多收入45元,一万以下的多收入150块,一年能省1800元,以此类推。
个税免征标准从3500元提高至5000元,考虑月应纳税所得额和税率不变,则个人将少缴纳个税45元,即(5000-3500)次3%。对于个人月应纳税所得额原先在3500-5000元之间间的人而言,受益将是最大的。
根据公式:个人所得税=(工资一五险一金个人缴纳部分一免征额)x税率一速算扣除数=月应纳税所得额ⅹ税率一速算扣除数,所以,各地工资收入水平不同、五险一金的缴纳标准不同,也也会影响个税改革后的税后收入从不同地区看,东部地区的平均工资水平明显高于中西部地区以及东北地区,同时中高层管理人
员和专业技术人员的工作水平也明显高于普通员工。所以对于个税免征额提高,对于收入较低地地区和人员的边际影响会更大,对于高收入群体而言,影响并不是很大。
金华浦江县保险比例顾问回复:答:以前在3500元标准以下的没影响。5000以下的的多收入45元,一万以下的多收入150块,一年能省1800元,以此类推。
个税免征标准从3500元提高至5000元,考虑月应纳税所得额和税率不变,则个人将少缴纳个税45元,即(5000-3500)次3%。对于个人月应纳税所得额原先在3500-5000元之间间的人而言,受益将是最大的。
根据公式:个人所得税=(工资一五险一金个人缴纳部分一免征额)x税率一速算扣除数=月应纳税所得额ⅹ税率一速算扣除数,所以,各地工资收入水平不同、五险一金的缴纳标准不同,也也会影响个税改革后的税后收入从不同地区看,东部地区的平均工资水平明显高于中西部地区以及东北地区,同时中高层管理人
员和专业技术人员的工作水平也明显高于普通员工。所以对于个税免征额提高,对于收入较低地地区和人员的边际影响会更大,对于高收入群体而言,影响并不是很大。
顾问回复:工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 flag04373693e1d68f661eeb49c20bb14425保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、flagd8603826df68ece5f0156ff288ef71ac保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,
金华浦江县保险比例顾问回复:

上海税前月薪8000元

五险一金为:1403元

应缴个税为:204.70元

税后月薪为:6392.30元

金华磐安县保险比例顾问回复:

税后工资是7655元。

免征税额是3500

速算扣除数1500到4000是百分之十

应缴税等于(月工资-免征)*10%-105

所以应缴345,税后等于月工资-缴税=7655元。

扩展资料

个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:

工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

金华兰溪保险比例顾问回复:以北京为例:五险一金个人承担比例:10.2%+3(养老8%+医疗2%+3+失业0.2%) 公积金:12%。个人承担6%所以8000元扣五险一金(8000*16.2%-3)1299元,则计所得税工资:6701。计算交个人所得税:(6701-3500)*10%-105=215.1税后个人拿到工资:8000-1299-215.1=6485.9元
金华浦江县保险比例顾问回复:过了试用期交,
金华磐安县保险比例顾问回复:您好!安阳市岷山集团为员工缴交五险一金,普通员工经试用期考验符合用工要求的,考研转正。谢谢阅读!
金华兰溪保险比例顾问回复:这个问题首先要确定你的缴费基数,如果工资低于社会平均工资的60%的,按社会平均工资的60%计算缴费基数,比如,社会平均工资2500元,你的缴费基数就是1500元。当然你的工资高于社会平均工资的60%的,按照你实际工资为缴费基数。假设以2000元计算:单位交:养老保险:2000*20%=400元flagea1d8760f465c2318b1a66c2d4217a78保险:2000*4%=80元生育保险:2000*1%=20元失业保险:2000*2%=40元工伤保险:2000*1%=20元个人交养老保险:2000*8%=160元医疗保险:2000*2%=40元生育保险:2000*0.5%=10元失业保险:2000*1%=20元工