基本信息

君知否保险网

热搜标签

其他热门关键词

推荐保险问答

更多 >
顾问回复:不一样,有A数大小之分
顾问回复:可以的!完全没有问题,你自己去社保局就行了!好像在小北楼
顾问回复:如果是单位欠缴,可到单位所在的区社保部门按投诉进行处理。如果上以自由职业者身份缴,则到户籍所属的区社保局办理。小北路63号华宇大厦是市社保局,也可以办理社保业务。
顾问回复:不能和妈妈绑定,你可以给妈妈再缴一份医保。
顾问回复:买个住院医疗保险带大病的那种,不需要很多钱,一般一年才3000左右,自己十年或者二十年以后可以拿回一大部分钱!
顾问回复:只要你正常缴纳社保,就可以享受生育津贴。
顾问回复:参加了生育保险,办理了准生证,就可以的
顾问回复:每个银行的待遇不同,这要看你进什么银行,做什么岗位了像五大行的基层员工月工资一般三千到四千左右,包括底薪加绩效,但是按工作岗位跟地方不同也是有很大出入的,奖金一般按季度发,季度奖金大概会在两到三个月工资,再加上年终一两万,估计一年会有七八万收入。所以对于一个刚毕业的大学生来说,会比一般行业工资会高一些,所以考银行也是个不错的选择。除此工资外,银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解,除薪酬稳中有增外,一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳,还有一些银行在住房公积金之外,会采取房补的形式来作为员工住房福利。虽然以住房补助的名义下发,但是员工实际上的用途银行是不管的。还有一些银行是给不同级别的员工一定额度的住房补助,随着职位提高额度上涨,分若干年补完,但只有买房的时候才可以提取。大多数银行都有置装费等费用,会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中,一般来说额度超过员工需要使用的额度,因此也被当做是一种福利。总结: 现如今看来,一般现在工资待遇普遍较好的是建行跟工行,中国银行相比其它行会稍微差一点(仅现在统计而看),但是这个具体还是要看各个地方银行的具体情况而定。银行工资还算可以,收入稳定,待遇好,所以还是个不错的就业选择。其它商业性银行一般基层的员工工资一个月三千左右,而且福利待遇也蛮丰厚的,一年也有十万左右的收入,比一般的工作要好一些。
顾问回复:1、在银行工作的实习生,一个月工资是多少要看看具体银行安排的,不同银行不同的待遇;2、银行会根据实习协议发放实习补贴,部分银行待遇较为丰厚:为外地实习生提供住宿、报销往返火车票等福利。3、部分银行会根据实习期间表现,提供直接进入笔试、甚至直接录取的机会。
顾问回复:按不同的地域是有多有少的,反正就不轻松啦!压力山大呀!
顾问回复:如果聘用时间超过1个月,且资方无法提供双方签订的劳动合同书,可以要求其支付双倍工资。他们不同意,可以像当地的劳动仲裁委员会提起诉讼。咨询电话:12333.考勤卡能够证明你已经在此单位工作1个月,厂牌能证明你是此单位的员工。不过,由于没有劳动合同,工资标准无法准确确定。可能会参考同岗为工资。
顾问回复:推荐答案是错的,自动离职没有任何补偿,除非公司把你开除,但关键是你没有劳动合同,你找谁的帮不了你,公司大可以不承认,相信我吧,这种事情很多。
顾问回复:可以按《劳动合同法》第38条,用人单位未依法参加保险为由,要求马上辞职。只是你之前已经用其它理由辞职了,现在再用这个理由辞职,辞职是成立的,只是不能再要求经济补偿金了。另外未签合同,你可以按《劳动合同法》第82条规定,从第二个月开始,要求用人单位支付双倍工资的。
顾问回复:以“没有购买社保”为理由提出解除劳动关系。已经递交了辞职书,无需等到期,因为没签书面合同。你还可依法主张经济补偿金和双倍工资赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
顾问回复:1、用人单位没有与你签劳动合同是违法的。应当支付给你双倍工资。 2、用人单位没有为你购买社保应当给你补办社保手续。 3、因为没有合同一般是你随时可以走的,但是,为了使用人单位的工作有个交接,你可以提前三天书面告诉用人单位,不管他们是否同意,第四天起,你可以离开这个用人单位了。 附:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
顾问回复:社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。没有买社保,深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职,你要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,你再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
顾问回复:没签劳动合同何谈解除?也就不受约束和保护,更谈不上哪方违约,想走直接走就可以了
顾问回复:告诉了对方姓名,其他的没说,应该没什么影响,以后自己注意点~
顾问回复:那你最后怎么样了?我也是和你遇到一样的问题
顾问回复:后面怎么样,我今天也遇到了这样的
顾问回复:按照其标准,也可以在照相的地方说是办什么用的,再照一次。
顾问回复:不是“标准照”?重新拍。
顾问回复:这个要拿身份证到社保部门去查,或者由单位帮你补办,你自己查不了。
顾问回复:可以凭有效证件去社保管理中心做信息变更。 根据《社会保险法》 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务
顾问回复:官方不会打电话的。只会发信息。
顾问回复:不知道,自己在网上查查有没有违规
顾问回复:不用理他的,社保局如果有问题会与单位联系,不会就这个问题与个人联系的。
顾问回复:我也遇到过,应该是骗人的。
顾问回复:肯定是骗子啦,不要理会
顾问回复:如果你的女儿,出现了意外,不是属于。你女婿的责任。如果那边有赔偿,你的女婿,应该给你一份慰问金。不过这个要看你,女婿,的为人。如果出现了意外,是你女婿造成的 找他要赔偿,也不为过。不过还有一种说法。如果你家里面的女儿是独女。而出现的意外又是女婿造成的。那就得看你的女婿是不是人了。
顾问回复:这个可以的,楼主详情去律师所问律师,因为网上很多骗子……这类问题尽量走正规渠道吧………