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什么样的店员合适？招聘的时候，我要求的可都是有经验的熟手，可为什么经营状况不理想？
答：招店员，看经验，这是我们在门店招聘中大的一个误区！要知道，经验这个东西，保质期只有三个月，好眼力眼贴加盟，三个月后，什么经验都过期了。
招聘员工，重要的要求只有两个：一是热情，二是潜力。 只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，好眼力，没有经验并不可怕，售后服务站流程及销售技巧的套路，好眼力售后服务站，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，招聘时，好眼力眼膏，我们**关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强？真正合适的店员，是对生活、对工作充满热情的人，能在店内工作中尽心尽责。店员的招聘不能随意，对店员的管理重心，不然，你花上数倍的培训时间和成本，仍然看不到效果。
成绩属于过去，发展铸就未来。身为视保行业旗舰企业的绿知堂，不曾止步，而是站到了一个更高的发展层次，率先响亮地提出：万店连锁的全新经营模式。该模式进一步加强了我司与社会各界朋友的联系及沟通，更为有志者提供了机会，为有为者提供了舞台。
胸怀大志有原因 使命愿景责任心 万店连锁地生根 用心服务是资本 焦点利众有责任 文化导向是灵魂
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