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什么样的店员合适？招聘的时候，我要求的可都是有经验的熟手，可为什么经营状况不理想？
答：招店员，看经验，好眼力防治散光，这是我们在门店招聘中大的一个误区！要知道，经验这个东西，好眼力加盟，保质期只有三个月，三个月后，什么经验都过期了。
招聘员工，好眼力招商，重要的要求只有两个：一是热情，二是潜力。 只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，没有经验并不可怕，售后服务站流程及销售技巧的套路，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，好眼力，招聘时，我们**关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强？真正合适的店员，是对生活、对工作充满热情的人，能在店内工作中尽心尽责。店员的招聘不能随意，对店员的管理重心，不然，你花上数倍的培训时间和成本，仍然看不到效果。
张文朝：男，11岁，孟庄人，晋庄中心小学六（2）班学生。康复情况：于社旗县晋庄镇好眼力售后服务站使用产品后，左眼视力由原来的0.4提升到0.8右眼哟由原来的0.5提升到1.0，仍在继续使用产品，视力仍在提高中。
加盟商如何进货？
答：好眼力经营方式与其它加盟方式不一样，好眼力加盟商不需要进货，没有库存压力，不需要占用资金。通过商城进行产品的销售，利润则由加盟商所在区域内的加盟店根据相关规定获得。
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