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人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，但是对于企业而言有很多的优势，特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，下面就由博扬信息技术来为我们普及一下吧。
试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，乌海人才派遣，有效降低人力资本。
按派遣时间长短分类
1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，但是对于企业而言有很多的优势，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，软件人才派遣怎么样，其中济南博扬是一家专业的软件人才派遣公司，人才派遣中比较重要的是适用性，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
适用性
人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的，软件人才派遣方式管理，它既对人才类型具有一定的选择性，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性。
随着时代的发展，企业选择人才的方式有了很多的改变，其中就是人才派遣，人才派遣也称人才派送、人才租赁，软件人才派遣机构，可以减少人事(劳动)纠纷，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
减少人事(劳动)纠纷由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
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