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随着时代的发展，企业招聘人才的方式也有了很多中选择，其中一种方式就是人才派遣也称人才派送、人才租赁，特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，派遣的类型有很多，有需要的朋友就关注博扬信息技术吧，下面就由博扬信息技术来为我们讲一讲他们吧。

我们拥有一批经验丰富的软件技术人才，技术涉及软件开发、系统分析、数据库管理、 软件测试、软件实施等领域。我们可以为客户提供以下软件开发人才：

研发类工程师（初级、中级、高级）

数据库开发工程师（DBA、数据模型设计、数据库开发、数据仓库）

系统分析师（需求分析、架构设计、业务模型设计、详细设计）

具体技术方向：ava软件工程师

NET软件工程师（VB.NET/C#.NET/ASP.NET）

C/C++/VC软件工程师

PHP/Perl/COBOL工程师等其他开发语言

测试工程师、QA

我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，已经发展有一定的年限了，越来越多的企业选择人才派遣的方式招聘人才，软件人才派遣哪家好，这种方式有自己的特点，软件人才派遣 外派，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。

风险

起因1、外部环境缺乏专业的规范和秩序。到目前为止，软件人才派遣 培养，我国尚无全国性的人才派遣行业协会。在人才交流协会或地方性的人才服务行业协会中，也没有人才派遣分会或者说专业委圆会。人才派遣的行规行约方面还是空白，理论研究也比较肤浅。致使有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，烟台软件人才派遣，以这种价格优势抢占市场。价格上的恶性竞争导致服务好的机构生存不下去，存在着巨大的风险。

随着时代的发展，企业选择人才的方式有了很多的改变，人才派遣也称人才派送、人才租赁，一种间接的招聘人才的方式，下面我们与博扬信息技术一起来了解一下人才派遣操作流程吧。

操作流程

1、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;

2、为派遣员工接转并建立档案;

3、办理员工工资卡;

4、发放派遣员工工作证、员工手册;

5、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;

6、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;

7、合同的解除及续签。