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1．实用性首先从员工角度来考虑，即酒店服饰设计要考虑到穿着者的实际工作需要。如客房清扫员就不宜穿裙装，这会影响其清扫房间的质量和效率。又如维修工服装就得配有多个口袋，以方便摆放一些小型修理工具。其次从**的面料考虑。一般酒店**采用化纤面料，酒店工作服短袖，其优点是耐用，可水洗，不用熨烫，但也不能绝dui化。纯绵面料由于其吸汗、透气，宜于做厨师**，但挺刮性能差且易变旧。高dang毛料多用来制作高层管理人员的西服，体现气派和风度。2．美面协调性酒店服饰既然是酒店形象的组成部分，那么在设计时就要注意它的美观性和协调性。这种美不光来自于服饰本身的美，更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美。要让酒店服饰成为酒店一道亮丽的流动的风景。比如中餐厅内部装璜和食器是总离不开雕花桌椅，古董书画，竹木阁楼，元宝餐厅叠花，象ya红木筷著和细瓷碗碟砂锅等，这些都带有浓厚民族风味。若服务员西装革履，酒店工作服女士西裤，难免大煞风景，体现不出中国饮宴美学的特有风韵。若穿旗袍，则服装与环境在风格上统一协调，会让客人得到一种“原汁原味”的中式文化享受。3．区域特色性美本身是多重的、复杂的，民族的才是世界的。我国是个多民族的国家，在服饰上也应呈“百家争鸣，百花齐放”之局面，酒店应根据自己的区域条件，挖掘地域特色，将其充分表现在服饰上：如回族的白帽、藏族的高筒镶色鞋、维吾尔族的喀什花帽，傣族的筒裙，苗族妇女色彩鲜艳的百褶裙、景颇族男子黑白双色的对襟上衣，撒尼女子的包头花条巾等，都极具民族风味，酒店可根据自己的实际情况，灵活选用，而不要拘于一格，盲目追求所谓的“时尚”。4．周期性即酒店服饰要按季节有所变化，在变化中求统一。由于酒店的空调设备保持室内恒温，一般酒店服饰也只有冬夏区别即可。同季的服装，一般隔天一洗，这样每一员工只需三套**即可：一套xian穿，一套待换，一套送洗。服饰一般是二、三年更换一次，以保持服饰的“新鲜度”。酒店**是从事酒店服务这一行业人员工作时的着装。酒店**是指为达到统一形象、提高xiao率或安全劳动的防护目的，按照一定的制度和规定酒店员工穿用的一定制式的服装。酒店的**包括众多种类，主要有门童**、保安**、接待**、餐厅服务员**、厨师**、客房服务员**、经理**等。酒店**的选择主要是根据酒店所处的地理位置、酒店的文化以及酒店的装修风格、还有制作**的材料来决定的。酒店**内容繁多，全mian形成了酒店**的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店**不仅体现了员工岗位的识别功能，酒店工作服女西装，更体现了企业精神，能把**的实用性、艺术性和企业精神融合在一起，启航人服装主打酒店**行业品牌，酒店工作服，除此之外，企业所专注的产品还包括时尚职业装、保安物业服、工程服、桑拿会所SPA等，启航人的网上商城可以为您提供各式服装和**，是中国首ge服装设计师与您互动的平台。