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1、协商一致变更。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用肉蛋和劳动者各执一份。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；其次，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更；第三，对变更劳动合同，私人保安服务价格低，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、实际履行变更。

在现实中可能遇到的更多情况的变更形式是劳动合同因实际履行而导致的合同变更。比如在劳动合同中约定甲劳动者从事销售工作，但在实际履行过程中，甲在从事了一段时间的销售工作后转由从事宣传工作了。由于劳动合同还未到期，故没有重新签订。但甲与用人单位的劳动合同因为实际履行而就工作岗位部分作出了履行变更。且这种变更行为一经双方认可，即甲从事了宣传工作，保安服装，用人单位按照宣传岗位的工资待遇支付了甲劳动报酬即生效。

1、健全考核奖惩制度，完善推行治安防范承包责任

　　建立健全包括检查、监督、考核等内容的针对保安队伍的一套规章制度。根据社区规模、治安状况、人口因素等综合条件，重点盯住立足社区，治安防范、控制发案、群众满意率等环节，细化工作标准，确保各项工作措施的落实;

　　2、保安工作统一管理

　　上岗执勤的起始时间要统一(包括在岗时间)，人员在岗应实行两班制，提高有效工作质量。对保安的考勤、考核要相对统一(包括督查)，公安分局应制定出科学可行的管理方案，实施统一管理。

　　3、建立机动小分队，保安培训价格，提高应急事件的处置能力

　　精选年轻轻、身体好、综合素质较高的保安人员，通过严格的岗前培训，适当配备必要装备，成立机动小分队，保安，建立快速反应的机动力量，有效提高应急事件的处置能力。

　　4、规范队伍管理，提高保安队伍素质

　　做好保安的管理和培训工作，是提高保安队伍素质和战斗力的重要保证。首先社区保安人员落实到位。公安分局要按照要求每个社区配齐4名保安队员，村保安人员也要根据实际情况落实到位。