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从色彩心理学看服装颜色搭配

海军蓝（深蓝色）

象征**、保守、中规中矩与务实。穿著海军蓝时，配色的技巧如果没有拿捏好，会给

人呆板、没创意、缺乏趣味的印象。海军蓝适合强调一板一眼具执行力的专业人士。希望别

人认真听你说话、表现专业**时，不妨也穿深蓝色单品，例如：参加商务会议、记者会、

提案演示文稿、到企业文化较保守的公司面试、或讲演严肃或传统主题时。

褐色、棕色、咖啡色系

典雅中蕴含安定、沉静、平和、亲切等意象，给人情绪稳定、容易相处的感觉。没有搭

配好的话，会让人感到沉闷、单调、老气、缺乏活力。当需要表现友善亲切时可以穿棕褐、

咖啡色系的服饰 服装培训机构，例如：参加部门会议或午餐汇报时、募款时、做问卷调查时。当不想招摇

或引人注目时褐色、棕色、咖啡色系也是很好的选择。

红色

红色象征热情、性感、**、自信，是个能量充沛的色彩全然的自我、全然的自信、全然的要别人注意你。不过有时候会给人血腥、**、忌妒、控制的印象，容易造成心理压力，因此与人谈判或协商时则不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。当你想要

在大型场合中展现自信与**的时候，可以让红色单品助你一臂之力。

色彩在服装设计中的应用

统一法

这是一种简而易行的配色方法。即把同一色相、明度接近的色彩按照深浅不同的程度搭配起来，如深红与浅红、深绿与浅绿、深灰与浅灰等。这样搭配的上下衣，可以产生一种和谐、自然的色彩美。它适合于工作场合或庄重的场合着装的配色；对比法，即在配色上运用冷暖、深浅、名暗两种特性相反的色彩进行组合的方法。它可以使着装在色彩上反差强烈，静中有动，突出个性。对比的色彩，既有互相对抗的一面，又有互相依存的一面，在吸引人或刺激人的视觉的同时，产生出强烈的审美效果。因此，鲜艳的色彩对比，也能给人和谐的感觉。如红色与绿色是强烈的对比色，配搭不当，就会显得过于醒目．艳丽。若在红与绿衣裙阆适当添一点白色、黑色或含灰色的饰物。使对比逐渐过渡，就显得协调。它适合于各种场合着装的配色；

呼应法

即配色时在某些相关的部位刻意采用同一种色彩 服装培训立裁，以便使其遥相呼应，产生美感。例如 服装培训工艺，穿西服的男士讲究鞋与包同色。它也适合于各种场合着装的配色；点缀法。即在采用统一法配色时，为了有所变化，而在某个局部小范围选用其他某种不同的色彩加以点缀，加以美化。采用这种配色方法需要注意：用色不要太繁杂、零乱，尽量少用，巧用。一般来说，男性服装不宜有过多的颜色变化，以不超过3种颜色为好。女性常用的各种花型面料，色彩也不要过于堆砌，色彩过多，显得太浮艳、俗气。它主要适合于工作场合着装的配色；