我是一名三甲医院的护士,现在辞职,护理部说不批我该怎么办?

提问时间:2020-06-22 03:40:05

  • 太平洋大病险详细内容

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    回复于:2020-06-22 03:40:05

    首先我要告你!要由科室领导先签字再到人事部这种规定不用理会他,劳动法可不是这么规定的!正常程序是你先递交辞呈到院方的人事部,然后再由人事部门到科室了解情况再决定是否准予辞职,但是如果他们说辞职理由不充分纯属谬论,可以不用理会,但前提是你的辞呈必须是按照当时你和院方签订劳动合同时所规定的期限,就好比你要辞职的话必须提前一个月或者三个月这样子,当然根据某些特殊工种可能有些会要求提前六个月,但是具体要提前多久主要还是取决于你与院方签订劳动合同时所规定的日期为标准。如果劳动合同没有注明具体的辞职时间的话,你现在就可以走了!只是你要保留好你的辞职报告和在医院工作的相关证件和工资卡之类的东西以便证明你曾经在该院工作过,这样就算你现在走医院也不敢扣你工资,否则你可以到劳动局去告他。但如果你与院方签订的合同是提前一个月辞职的话,就必须按照这个时间来,就拿你现在来说你是三月底提出辞职的话就一定要四月底才能走人,我看你呀可真的要先养好病啦!因为你是三月底交的辞职报告,一般来说都是提前一个月的,基于你现在的情况如果想快点走的话就找到当时提交辞呈到护理部的证据,这样你四月底走的话基本没问题,如果不急着走的话就现在重新提交一份辞职报告到人事部,那可能就要到五月中旬走了,还有就是你得态度强硬点,如果人事部不受理你的辞职报告的话,你就说那我到劳动局去看有没有这样的道理。

  • 宝宝入保险图片

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    回复于:2020-06-22 03:40:05

    你好: 我想你应该先仔细阅读一下劳动哦合同法,护理部不批,你可以直接交人事科呀,提前1个月交辞职报告

  • 平安住院医疗补充险

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    回复于:2020-06-22 03:40:05

    现在的用工制度是双向选择,护理部不批没有道理,前提是你不违反与医院签订的劳动合同如工作期限等。如果你没有违约,你可以到有关部门去寻求劳动争议仲裁去。

  • 重庆天安人寿保险电话

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    回复于:2020-06-22 03:40:05

    首先我要告你!要由科室领导先签字再到人事部这种规定不用理会他,劳动法可不是这么规定的!正常程序是你先递交辞呈到院方的人事部,然后再由人事部门到科室了解情况再决定是否准予辞职,但是如果他们说辞职理由不充分纯属谬论,可以不用理会,但前提是你的辞呈必须是按照当时你和院方签订劳动合同时所规定的期限,就好比你要辞职的话必须提前一个月或者三个月这样子,当然根据某些特殊工种可能有些会要求提前六个月,但是具体要提前多久主要还是取决于你与院方签订劳动合同时所规定的日期为标准。如果劳动合同没有注明具体的辞职时间的话,你现在就可以走了!只是你要保留好你的辞职报告和在医院工作的相关证件和工资卡之类的东西以便证明你曾经在该院工作过,这样就算你现在走医院也不敢扣你工资,否则你可以到劳动局去告他。但如果你与院方签订的合同是提前一个月辞职的话,就必须按照这个时间来,就拿你现在来说你是三月底提出辞职的话就一定要四月底才能走人,我看你呀可真的要先养好病啦!因为你是三月底交的辞职报告,一般来说都是提前一个月的,基于你现在的情况如果想快点走的话就找到当时提交辞呈到护理部的证据,这样你四月底走的话基本没问题,如果不急着走的话就现在重新提交一份辞职报告到人事部,那可能就要到五月中旬走了,还有就是你得态度强硬点,如果人事部不受理你的辞职报告的话,你就说那我到劳动局去看有没有这样的道理。

  • 人保寿险养老社区保险

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    回复于:2020-06-22 03:40:05

    根据中华人民共和国劳动合同法的第三十七条明确规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要当事人提前一个月向用人单位提出书面申请,一个月后用人单位就无权阻止其辞职。不过,如果当初当事人曾自愿与用人单位签过带资深造或进修后的服务期限的协议,此时想提前解约,也应按协议条款中的违约责任支付一定的经济赔偿。

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