公司刚注册下来需不需要设立人事部呢？大企业不会存在要不要建立人事部的问题，所以这个问题一般出现在初创及中小企业身上，所以就初创及中小企业的角度来阐述这个问题。首先，一个公司在成立之初，就应该设计好架构，未来可以根据公司的发展一步步填充，否则，等到公司到一定规模再来设计架构，一定会出现诸如工作事项管理混乱、工作效率低、工作分配不均等现象，不利于公司发展，而且架构设计过晚，会增加岗位及人员调整的时间成本和财务费用。其次，对于小企业或初创企业而言，人事部是负责企业后勤支援和人力资源等工作，包括前台及接待管理、人力架构、薪酬架构、考核体系、考勤体系、企业内部卫生体系、办公用品采购等等一系列较为繁琐的事情，所以需要专人负责。所以，对于小企业或初创企业，设立人事部，有利于创业者从琐事中脱离出来，将精力用于业务开拓、产品管理及研发上，更有利于企业发展。再次，设立人事部，对企业初期发展是极为重要的。比如前台的接待，能给客户留下一个好的印象；比如整理好工作环境，会提升员工的舒适度；比如多关心下员工的加班或精神状态，及时调整坐班时间，是有利于员工调整工作状态；比如和员工沟通并将员工的需求和不满等进行反馈，
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更新时间： 2023/10/7 9:07:02
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| 企业类型 | 有限责任公司 | 经营模式 | 商业服务 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 注册资本 | 1000万人民币 | 员工人数 | 500-1000 | ||
| 企业注册地 | 江苏-扬州 | 经营方向 | 销售 | ||
| 成立时间 | 2012 | 主营行业 | 商务服务-公司注册服务-国内公司注册 | ||
| 主要经营地点 | 声谷信息产业园 | ||||
| 主营产品或服务 | 扬州注册公司,扬州代办营业执照,扬州新公司注册,扬州代帐公司,扬州商标注册,扬州专利申请 | ||||
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