余姚科学技术协会**-金泉网

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浙江-宁波

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3.可以邀请外部的**精英对员工进行培训。

本公司**对员工进行培训，他们不一定能听进去，或者知识和认知有局限性。听听外部的培训，员工反而更加听他们的话。

4.**要对员工进行考核。

对员工培训之后，还要对其进行考试和考核，监督他们完成培训。也可以了解员工的学习和掌握情况，及时调整培训方案。如果对员工培训了，还不能胜任某些岗位，那么可以换人了。

总结，在职培训需要注意对公司非常重要，公司不培训员工的话，员工也会落后的，技术是会到达瓶颈的。需要对员工针对性培训，将培训落实到实处，不是随便学学，是非常严肃的一件事情。

大部分员工都是做老板安排的工作，也很少具有工作主动性。老板可以定期让员工学习，制度工作计划，并且愿意为员工培训买单。公司程度培训费用，对于表现优异的员工，还要给予奖励，这样可以提高大家学习的积极性。

余姚管道疏通（13216671890阮经理）余姚市政大家政服务有限公司于2001年成立至今，具有一定本地市场规模化员工制家政企业，政大家政是一家生活服务产业链、管道疏通、搬家货运、家政保洁、市政清洗、家电维修，防水不漏等家政服务......

企业类型	个体经营	经营模式	-
注册资本	20万人民币	员工人数	19-39
企业注册地	浙江-宁波	经营方向	销售
成立时间	2020	主营行业	生活服务-本地生活服务-家政清洁服务
主要经营地点	新建北路118号
主营产品或服务	余姚管道疏通,余姚搬家公司,余姚疏通下水管道,余姚家政保洁,余姚企业搬家,余姚市政清洗

企业类型

个体经营

经营模式

注册资本

20万人民币

员工人数

19-39

企业注册地

浙江-宁波

经营方向

销售

成立时间