济南实战家管理咨询有限公司专业提供各种企业招聘,为客户提供信赖的企业招聘、招聘网站x8fadn、企业招聘等。公司自2012-03-13注册成立以来,本着以人为本的原则,坚持“以质量求生存,以信誉求发展”的基本方针,公司业绩蒸蒸日上。立足山东省,以市场为导向,想客户之所想,及客户之所需。济南实战家管理咨询有限公司以求职多少钱、企业招聘怎样容易、强的求职、求职有哪些方面、火的求职、招聘网站条件等领域的专业技术,结合精湛的服务能力,为客户提供专业化、定制化的企业招聘。而且,自2012-03-13成立以来,实战家企业招聘业务始终保持高速稳定的增长。延伸拓展详情介绍:如何建构强大的企业招聘能力(四)加强雇主品牌建设提升企业招聘能力第三个重要维度就是加强雇主品牌建设。与其艰难地到处找人,不如人才主动找上门来,而吸引人才主动上门的前提,是公司在就业市场有良好的口碑(即雇主品牌)。“金杯银杯不如吃瓜群众的口碑”,对于一个公司来讲,必须站在战略的高度,从多方面立体建构企业的雇主品牌,以不断吸引潜在的人才投奔公司。重视对公司雇主品牌的建设与推广。要从公司层面,要求公司所有参与招聘工作的部门与人员努力为公司打造良好的雇主形象,无论是流程的设计还是具体的操作,努力让应聘者有良好的体验感,感受到公司的诚意、高素质和吸引力,即便被淘汰的应聘者,也要对公司留下良好的印象。同时,公司也要给予组织与资源上的保障,有意识专门对公司的雇主品牌形象进行推广。比如IBM公司几年前就专门设计了“战备招聘营销经理”职位,通过行业演讲、组织大学生专项竞赛、通过各种媒体平台宣传等途径和方式,大力推广公司的雇主品牌,吸引潜在的人才。注重在职人员的口碑传播。很多企业长年穷于应付招人,然而却总是留不住员工,从而进入了一个恶性循环。其实招聘一个新员工并且培训合格的成本,远远大于留住一个老员工所需的成本。因此,比招聘工作更重要的,是把现有员工留得住。而要留住员工,当然受多方面因素的影响,起码要做到重视在职员工、努力为他们提供不错的待遇和发展的空间、让他们看到企业和个人会有更好的前景,终让员工们感到公司是值得长期为之工作的场所,并且愿意主动向别人推荐到本公司任职。与此同时,我们要建立强有力的激励机制,让全体员工都参与招聘、愿意主动为企业推荐人才,只有这样,才能使公司吸引到源源不断的人才,支持企业的发展壮大。那么,如何来评定和检验公司招聘能力建设是否达到预期的水平?这需要对公司整个招聘体系的运作情况进行系统的总结、分析评估,在评估基础上再不断进行迭代改进和创新。当然,建构强大的企业招聘能力,需要一个持久努力的过程,绝非一蹴而就,需要我们有一个大致的规划,按照轻重缓急有计划有步骤地推进。求职找工作,企业招聘就找--掌声四起招聘网站目前,济南实战家管理咨询有限公司拥有一支实力雄厚的企业招聘教学及管理队伍,教学模式先进规范,拥有着丰富的专业知识、工作经验和多年的特色企业招聘教学心得。实战家坚持“理论与实践相结合,教学质量高于一切”的宗旨,认真聆听莘莘学子心声,提高学子们的专业技能和综合素质。更多实战家详情咨询,请拨打热线:0531-58109697,或访问我们的官网:www.zhangshengsiqi.com。
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