薪郅互联网科技专业提供一站式薪酬体系设计商务服务，薪智品牌值得信赖

薪郅互联网科技（上海）有限公司坐落于上海市、市辖区、闵行区、上海市闵行区万源路2163号新桥商务中心B座601，是一家集研发、设计、生产、代工、销售于一体的企业，主要有薪酬体系设计、市场薪酬调查、薪酬体系设计方案xde59n等产品。致力于工商、法律、知识产权、专业服务、人力资源行业优质品牌。薪郅互联网科技（上海）有限公司崇尚“创新、坚韧、勤勉、专业”的价值观，坚守“服务模式创新，客户利益至上”的服务原则，并在商务服务行业潮流的带领下，放眼全球，坚持发展为要务，立足，面向，辐射，为广大消费者提供全方位高端的上海薪酬架构服务!延伸拓展产品详情：5.薪资薪档表设计是具有挑战性的，它既是一门科学，同时也是一门艺术。薪资薪档表设计与管理应该被看作是一个动态的过程，这是因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生变化。因此，一个有效的薪资薪档表不应是僵化和死板的，而应该根据需要随时进行监控和调整。鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉+适当奖励的方式去体现。基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，薪资薪档表能给他买保险，能及时发放工资，这都是源于安全的保障需求，做为企业管理者我们必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。价值肯定。很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工一级、主管一级、经理一级、总监一级，这样是有问题的。同为部门经理，技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢？肯定不一样，但他们拿的薪酬却一样，肯定贡献大的那个人会不平衡，这就是忽略了岗位的价值。我们给员工的薪酬不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。

薪郅互联网科技的宗旨是“质量优先，服务至上”。我们严密的产品质量管理体系保证了薪酬体系设计方案、薪酬数据等产品质量的高品质和稳定性。我们拥有设备先进的实验室和一支具有丰富经验的专业技术团队。在未来，我们来将继续努力，合作共赢、共创美好明天！更多详情请访问官网：www.smartsalary.cn