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看到一张张真诚的笑脸......听到一个个激动人心的故事......(说实在的,每次看到他们的好消息,比我自己赚钱还开心......)其实我可以为你列出更多激动人心的感想,相信你看了这些人的故事一定会很兴奋:要是我也能像他们一样,那该有多好啊!“我想此时的你一定很好奇,《总裁商业思维》究竟是一套什么样的课程,为什么会有如此神奇的效果……”因为,任何一个企业的发展,留住员工都是必须要做到的事情。但是,这个问题却困扰着无数的老板。于是,很多老板到处找方法,希望能留住员工。但是,你拿什么来留住员工呢?主要关键你找到了吗?绝大多数员工来你公司都会有一个动机——赚钱。他们会评估自己的价值和回报,如果回报不够,很难留下。员工是来公司赚钱的,如果老板都没赚到钱我的你怎么让员工赚钱?所以,留住员工的主要在于你要有个赚钱的好产品。上海合伙创业咨询服务江西达智教育咨询有限公司供应专业更专注,品高质更强。

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畅销书作者......前列演说家......杰出企业家!”假如你有足够的耐心(因为我的故事很长,不过也很精彩),我一定会给你一个叹为观止的答案......和很多人相比,我真是走足了运……你想听一听我的故事吗?想!好的,那现在让我长话短说......请听我的传奇经历......“俗话说:翱翔天空的雄鹰曾经只是一颗卵蛋,参天大树曾经只是一粒种子,盖世的英雄曾经也只是一个孩童!”1982年生于福建福安的我,小时候以为自己长大以后会像父辈一样做一个农民,5岁时我就开始帮妈妈割猪草,9岁时就帮我爸养鸭子,12岁卖雪糕赚到人生桶金“200元”(自己赚学费)……1999年在读中专三年级的我已是学校门口的地摊,我中国......学费......生活费自给自足,毕业时还有5000现金存款......2000年7月1日毕业的我,进入了宁德市贝泉啤酒公司工作,2个月后我就从生产线上的洗瓶子工人摇身一变为浙江和江西两省的市场负责人......

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如果你的产品利润太薄,或者成本太高,或者同质化严重,那么你拿什么赚钱?你拿什么给员工分钱?老板要有留住员工的资本,根源不解决,你弄再多花样的制度、方法,也很难控制住员工。所以,如果你留不住人,先审视一下自己的产品吧。但问题是,有了好产品不一定能卖个好价钱。如果你的业务流程不行,没有一个好的销售模式,无法把产品卖给更多的客户,那么你就无法把钱收回来,那样的话你就无法用更好的薪酬待遇吸引更多员工,更无法研发出更好的产品。这样就会成为一个死结,永远都打不开。所以,任何一个老板都必须思考三件事:如何分钱(团队思维),如何赚钱(产品思维),如何收钱(客户思维);产品思维解决的是如何赚钱(商业模式)的问是(卖什么、怎么卖、在哪里卖)团队思维解决的是如何分钱(分配机制)的问题T(人,薪酬,考核,晋升,愿景,规则);江西达智教育咨询有限公司业有精专,物超所值。鹰潭创业策划课程

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