企业采用人力资源外包，可以有效降低企业的支出成本，优化办事流程，降低用人风险，可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简；让企业从基础性工作中解脱出来，有更多的精力处理核心问题。选择人力资源外包公司一定要考虑服务性价比、服务的专业度，胜世-嘉德聚焦人力资源外包、员工关系管理和风险外包、劳务外包、招聘外包等服务
1、灵活性强：派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘时，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。
2、促进就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就业有促进作用。
3、提高企业效率：节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。
