天津尚赫直销模式引质疑 产品被指夸大宣传

　　近日，某直销行业媒体发布了2016年度中国直销行业的业绩统计。根据其统计的数据显示，在2016年排名前几位的企业分别出现了不同程度的业绩下滑，但尚赫(天津)科技开发有限公司却有别其他企业，实现了同比增长261%，业绩总额达到78亿元，成为2016年直销业内**的黑马。　　然而，伴随着业绩的突飞猛进，尚赫因涉嫌夸大产品疗效、高提成**、多层次计酬、跨地域经营等问题受到媒体质疑。《中国经营报》记者就尚赫的直销模式等问题联系尚赫公司并发去了采访函，其工作人员表示公司相关的**不在国内拒绝接受采访，截至发稿未收到尚赫方面的正面回应。　　业绩突飞猛进背后　　根据行业媒体发布的数据，2016年，直销业整体业绩较为平稳，尚赫却是其中位数不多的高速增长的直销企业之一，但记者在调查中发现，尚赫快速增长的背后，是鼓励发展下线，形成多层次的直销模式。　　一名安徽的知情人士告诉记者，在尚赫的体系中，有较为严格的等级制度，根据不同的等级会有相应的培训课程，并将等级分为三个档，分别为“手工档”“开店档”“代理档”，其中“手工档”又分为销售、助理、协理三个级别，“开店档”分为经理、店长，代理档分为副总和环宇。想要晋升更高一级则需要相应的门槛费：销售、助理、经理4万元，协理6万元，店长8万元， 副总9万元， 环宇13万元。不同的地区门槛费有相应的波动，达到副总级别需要连续三个月达到15万元的业绩才可以晋升，环宇则需要每月保持40万元的业绩。　　对于分出的三个档位，还有相应的培训方针，一位曾达到“副总”级别的人士告诉记者，“手工档”主要是培训人员如何推销产品；到了“开店档”则开始培训如何发展下线，发展自己的团队；而“代理档”的副总级别则开始培训如何管理团队，发展多条下线以及管理产品在地方的价格等；至于“环宇”的培训，由于该名人士暂未达到，所以具体培训也无从知晓。“尚赫等级之间的培训内容都是相对保密的，下一级很难知道上级的培训内容”该名人士告诉记者。　　对于经营的活动范畴，该名人士告诉记者，“手工档”的主要任务还是推销产品，且主要以5600挡的套餐礼包为主，“手工档”的人员每推销或购买一个礼包，就可以获得15%的零售返利。而到了“开店档”协理级别为20%，店长为22%，到了“代理档”零售返利到达了**高的25%，也就是说，等级越高，拿到产品的成本也就越低，利润空间也就越高。