劳务外包对比劳务派遣的有利优势
一、劳务外包与劳务派遣的区别
（1）不为同一法律范畴
劳务外包适用于合同法，如发包方与承包方签订产线承包或代加工协议，为发包方生产实际产品（注：此时员工为承包方合同工，与发包方无任何连带关系）；常见的劳务外包形式包括生产线外包、辅助岗位外包、短期项目外包等。
劳务派遣则适用于劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，如同工同酬、福利等。
（2）不同的员工归属
劳务外包员工为承包方合同工，工资及一切福利由外包公司制定并发放，与发包方无任何关系。
劳务派遣员工属于劳务派遣公司，与用工单位有实际的用工关系，包括薪资、**、福利都由企业制定，由劳务公司代发。
（3）劳动风险划分
以上提出劳务外包员工为承包方合同工，那一切劳动纠纷及**纠纷只与承包方发生关系，与发包人无任何关系。
（4）财务入账划分
在劳务派遣过程中企业一般将工资总额纳入企业工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括支付的管理费用和其他用工成本。
在劳务外包中，企业可将成本列入产品外发加工成本中。发包人按照承包方所完成的产量、绩效及相应的质量要求向承包方支付外包费用。员工的工资架构与发包方无任何关系，由承包方支付劳动者应有的劳动报酬，劳务外包费不纳入发包人的工资总额。
二、劳务外包的优势
（1）有效避开新政策对劳务派遣的用工规范从而保证用工
（2）招聘成本无需用工单位承担
（3）克制用工单位成本不断提升，由外包公司打包处理
（4）划清一切劳动纠纷及**纠纷，用工单位无需承担任何赔偿金
（5）常年提供外包员工，数量从优等
