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“通过‘六个自主’，一方面切实把岗位设置权限交给用人单位，全面落实用人单位自主权，使用人单位能够结合单位实际，做到按需设岗，充分发挥岗位管理的基础作用；另一方面，切实把聘用人员权限交给用人单位，促进用人单位通过竞聘上岗，实现人员岗位能上能下、待遇能高能低，实现事业单位用人机制转换，真正调动工作人员积极性。”省人力资源社会保障厅有关负责人表示。
除了下放权限，《意见》还按照宏观调控、单位自主、**监管的总体思路，创新事业单位岗位管理办法和措施。比如明确事业单位可结合编制数额变化、人才队伍发展规划及人员规模变化等，适时对岗位总量进行调整；鼓励事业单位岗位设置向高层次人才和基层人才优化倾斜，对高层次人才集聚、科技创新和服务社会等方面成效显著的事业单位，高级专业技术岗位比例可上浮5%左右；对事业单位引进的高层次人才，在岗位设置或变更时可不占正高级岗位结构比例；对在乡镇事业单位符合规定条件的资历较长、贡献突出的人员，可不受岗位结构比例限制直接聘用。
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