平顶山代理记账_【一元会计】_河南代理记账服务专家

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河南代理记账公司：工资总额都包含什么

工资总额由六部分组成：(一)计时工资，(二)计件工资，(三)奖金，(四)津贴和补贴，(五)加班加点工资，(六)特殊情况下支付的工资。

工资总额不包括：(一)根据发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护物各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业gu票和**的职工所支付的股息(包括股金分红)和**;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。

过去，“工资总额”主要用于统计指标本身。现在，除此之外，更主要的还是用于计算各单位缴纳各项**金和企业年金的基数。

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关于成本管理的一些看法：

有些企业确实去做了，河南小规模代理记账，但不成功，为什么？

大多数管理工具都是西方引进的。一个种子要长成大树，需要：种子，土壤和园丁。不管是理论界还是实务界，可能重点都在讨论那个种子，而忽略了土壤和园丁。比如：需要利润分享计划来激励员工参与变革、需要授权的环境容忍试错、需要有一定数量的员工掌握相关知识等等。用学术话的语言来说，就是理论如何本土化，河南代理记账服务专家，实务化。

综上而言，有许多制约因素不是财务角度能够解决的，这需要理论界和实务界改变一种心态，以更务实和系统的眼光来考虑如何运用一些管理工具。对于出版界来说，引入一些西方理论著作的同时，可以更关注国内企业在运用这些管理理论的过程中的一些得失经验，我想这会更好推动中国管理水平的整体提升。