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公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。若条件基本符合，则登记后呈送招募专员转交需求部门审核 南阳富士康招聘，主管审核；条件不合者，应聘资料转回人力资源处。若条件不符 富士康招聘代理，原则上，一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。
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富士康在中国大陆拥有150万名工人，雇佣童工、员工**以及群体性斗殴事件消息频频传出，令公司备受困扰。使用机器人工作可以按照预先设定的程序，自主完成规定动作或操作，从而提高生产效率，降低成本以提高利润。此外 富士康招聘，机器人没有情绪没有喜怒哀乐，它需要的只是电或者是汽油，如此正好解决了此前频发的员工事件的根源问题。
