视频招聘，独具一格的招聘模式

人在招聘在当今社会上已经成为企业发展的核心方向之一了，如何能够在人才招聘前占先机，高效高质的完成招聘任务已经是人事部门的核心任务。但是面对现在种类繁多的招聘途径，如何完成这个任务就变得异常复杂。下面职通天下帮您分析下主流招聘途径的利与弊：首当其冲的肯定是现场招聘会这种传承已久的招聘途径，也是**为普通的招聘途径。此模式招聘效率快、成本适中，适合绝大多数的招聘单位，但是它的弊端也十分明显，就是影响范围小、宣传力度不够。其次就是报纸媒体招聘，这种方式比现场招聘会的宣传影响大，但无奈的是成本过高，并且见效慢。**就是我们**常用，也是现在**的招聘途径：网络招聘，宣传范围和宣传力度是无与伦比的，同时方便快捷，但是因为技术的限制和网络信息的爆棚，往往收到各种各样的虚假信息，加大了招聘难度。在此，小编推荐一种新型的招聘模式：视频招聘。它是网络招聘的一种，但是避免了虚假信息和信息爆炸的缺陷。视频招聘基于网络招聘，利用网络视频技术为分隔两地的招聘双方构建一条“面对面”交流的沟通途径，便利了招聘双方，也节约了招聘成本。职通天下人才网推出的视频招聘包含了：视频简历投递，视频面试管理，招聘流程的管理等方面，让我们的招聘工作先人一步。视频招聘：http://www.cnhr360.com视频面试：http://szms.cnhr360.com/webui/product.htm