企业使用视频招聘人才的意义
伴随着全球经济一体化的发展和区域经济合作的加强，现在企业的人员流动性和流失率都出现了增加的现象，使得人才的招聘和录用受到了企业的重点关注，现在人力资源招聘已经成为企业人力资源管理的重要组成部分，而一种高效简洁的招聘途径更是企业人力资源管理苦苦寻找的。
随着网络的发展和多媒体技术的广泛应用，视频招聘（www.cnhr360.com）应运而生，它以方便省时、迅捷便利、真实性较高等优势在招聘行业中显示出巨大的潜力。尤其是在一些跨国公司，通过视频招聘网罗了各地的大量人才。下面来谈谈视频招聘对于企业的意义：
1，视频招聘改变了企业的人力资源管理。视频招聘基于网络招聘，在前期制定招聘计划的时候，企业便能利用视频招聘附加的视频会议功能让分处异地的公司主管们商讨招聘策略以及招聘计划，同时将招聘寻求发送到网上，及时的通知求职者们，缩短了招聘中间环节。视频招聘从招聘的观念、形式、效率以及成本上改变了企业招聘。
2，视频招聘帮助企业掌握人才信息。21世纪是知识经济时代，掌握了信息就等于掌握了大量的商机与机遇。而人才正是知识的具化，如果一个企业没有人才的补充，那么就会逐渐失去核心竞争力，那么在竞争中必然处于劣势。视频招聘则能够帮助企业掌握人才的信息，
在人才竞争上取得先机。
3，视频招聘为企业提供生存和发展提供保障。现代企业发展的根本不再是资金，二十员工。一群高素质的员工能够帮助企业提高经营的效果，并且在企业技术创新和发展方面充分发挥作用，为企业在市场竞争中取得优势和保障。并且视频招聘庞大的招聘范围和招聘时效为员工来源提供了保障。
