人力资源劳务派遣 人力资源 江西盛世今典供应

劳务派遣协议应当包括：

派遣的工作岗位名称和岗位性质

工作地点

派遣人员数量和派遣期限

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

社会保险费的数额和支付方式

工作时间和休息休假事项

被派遣劳动者**、生育或者患病期间的相关待遇

劳动安全卫生以及培训事项

经济补偿等费用

劳务派遣协议期限

劳务派遣服务费的支付方式和标准

违反劳务派遣协议的责任

法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项；

申报材料应加盖申请单位公章，尚未取得企业法人营业执照的应由负责人在复印件上签名。

与在职员工签订了劳动合同、购买了社会保险，已经营一年度以上的公司需提供上年度劳动用工年审报告，并且年审结果无整改事项，如有整改事项须先整改到位江西盛世今典企业服务有限公司挑战自我，全力以赴。人力资源劳务派遣

江西盛世今典企业服务有限公司效益与规模并重，质量与速度并重。人力资源劳务派遣

南昌劳务派遣的好处：

降低用人成本支出  用人单位在核算派遣人员的总支出时，考虑岗位效益。以市场价格制定工资标准。不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用**可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出很大降低。   人事管理便捷专业   用人单位用人不受户口及**限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。   减少劳动纠纷   在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。人力资源劳务派遣

江西盛世今典企业服务有限公司是一家为实力企业提供专业化人力资源服务和为应往届高校毕业生、社会自由人员或企业破产人员办理户口及管理、档案托管、异地人才引进、劳务派遣、企业人事及劳动事物代理等事务。人力资源，教育培训，就业，企业服务，人力资源，代理招聘，校园招聘，人才，就业，铁路就业，机场就业，航空就业，空乘，乘务员，空姐，职业培训，教育培训，白领，企业培训，企业服务，信息咨询……的公司，致力于发展为创新务实、诚实可信的企业。盛世经典有线公司拥有一支经验丰富、技术创新的专业研发团队，以高度的专注和执着为客户提供人才猎聘，校企合作，教育科技，百联企服。盛世经典有线公司始终以本分踏实的精神和必胜的信念，影响并带动团队取得成功。盛世经典有线公司始终关注商务服务市场，以敏锐的市场洞察力，实现与客户的成长共赢。