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更新时间: 2021/4/2 3:28:15

劳动合同常见纠纷:工资的标准以及范围工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖,上海**债务纠纷律师费、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费,上海**债务纠纷律师费、讲课费、翻译费等,上海**债务纠纷律师费。较低工资:“较低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的较低劳动报酬。较低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。合同发生纠纷,当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。上海**债务纠纷律师费

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劳动纠纷中的注意事项与误区:1.规章制度未公示比较多企业为了规范员工的行为,制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定,规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当企业援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时,在劳动纠纷中就会因为该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。2.规章制度虽经公示但未保留证据有时企业明明已经将制定规章制度公示了,甚至还实际适用了比较久,但由于其未留下公示的证据,一旦员工不承认企业通过合理方式公示了该规章制度,企业同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的困境。3.考勤记录未经员工签字确认比较多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了,不上班 或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为,企业有权解除劳动合同。但由于比较多企业的考勤是人工考勤,只有员工自己或者负责考勤人员的签字,却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造,所以一旦员工不认可该考勤的真实性,这种人工考勤就无法作为证据使用,从而使企业的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。浦东新区损害公司利益责任纠纷律师费合同纠纷起诉费用包括两大类:案件受理费、其他诉讼费用财产案件受理费。

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用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形:(1)协商解除。劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(2)过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(a)在试用期间被证明不符合录用条件的;(b)严重违反用人单位的规章制度的;(c)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(3)特殊情况下的劳动合同终止。(a)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(b)劳动者**或者被人民法院宣告**或者宣告失踪的;(c)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;(d)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

劳动合同纠纷怎么处理:因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因,对用人单位无过错的,督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的,在要求用人单位履行劳动合同的同时,可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育,督促其履行劳动合同,对仍拒不履行劳动俣同的劳动者,应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位,劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。③对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法,并对合法的内容予以保护。④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的,劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。常见劳动合同纠纷:单位不按照劳动合同约定发放工资。

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买卖合同纠纷应该注意的问题:诉讼时效。合同的诉讼时效就是指合同的一方当事人在法定期间不行使自己的权利即丧失了请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。也就是说,合同的权利人在诉讼时效期间不起诉的便失去了胜诉权。合同作为民事合同的一种,诉讼时效适用于民法通则中一般的时效规定,即诉讼时效期间为二年(法律另有规定的除外),从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。确立诉讼时效制度,对于促使当事人积极主张自己的权利,以及时结束法律关系不确定状态,解决合同纠纷,稳定社会经济秩序都是十分必要的。实行这一制度,要求合同当事人一定要在法定的诉讼时效期间内,及时行使自己的诉讼权利。当然,如果超过诉讼时效期间,对方当事人自愿履行的,可以不受诉讼时效的限制。另外,民法通则还规定了诉讼时效的中止和中断。按照《民法通则》第139条规定,诉讼时效的中止是指在诉讼时效期间的结尾六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的情况。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。劳动纠纷中的注意事项与误区:解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工。浦东新区合同纠纷

劳动纠纷中的注意事项与误区:考勤记录未经员工签字确认。上海**债务纠纷律师费

合同纠纷需要投诉该找哪个部门?合同纠纷应当提请人民法院解决,法院不应当将其作为受理合同纠纷的标准。根据《人民诉讼法》,只要满足以下条件,法院将受理该案:(1)原告必须是与案件有直接利害关系的公民,法人或任何其他组织;(2)有确定的被告人;(3)有明确的主张,事实和理由的;(4)在人民法院受理民事诉讼的范围内,在提起诉讼的人民法院管辖范围内。另外,《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和**管辖的规定。上海**债务纠纷律师费

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李群律师,上海沪师律师事务所专职律师,李群律师先后在华东政法大学、南京大学学习,具有深厚**法学理论功底。执业以来,专注于**辩护,在**辩护领域经验丰富,在办理取保候审、变更强制措施等方面有自己独到的见解,能够与公安机关、检察院......
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企业类型 私营独资企业 经营模式 商业服务
注册资本 - 员工人数 -
企业注册地 上海 经营方向 销售
成立时间 2018 主营行业 商务服务-法律服务
主要经营地点 -
主营产品或服务 商务服务

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