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公司合同纠纷的发生要起诉流程是什么样的？1.本案的判决取决于双方的法律规定和证据。现在，还没有开庭，判决结果还没有出来，不能判断法官的行为是否偏颇，您现在基本上是对诉讼程序不了解，只会产生各种各样的误解。2.如果法官在法律法规允许下主动取得证据，则法院可应非一方当事人的请求，主动取得证据或申请取得证据。如果您有法律，法规规定的情况，也可以向法官申请取证。3.提起诉讼后八个月不开庭是比较不正常的，可以向有关当局报告。但是，如果被告充分利用法律程序并推迟审判，则可能会缺席八个月的审判。如果被告使用法律规定的程序，则法官与之无关。律师经常利用法律程序延迟审判，以便自己取得较佳结果。4.对于同一案件，被告起诉原告是正常的。它可能是反诉，也可能是单独的诉讼。买卖合同纠纷解决方式：协商解决。浦东新区合同违约纠纷

劳动纠纷的类型：因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。浦东新区房产纠纷法律服务

劳动合同纠纷怎么处理：因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。③过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。浦东新区房产纠纷法律服务

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