宝山区优质人事代理价格 上海谙典企业管理供应

    现在越来越多的企业都在使用人力资源服务外包，市面上也有大大小小数万家人力资源服务外包公司，客户企业外包的项目及人力资源外包公司的服务品质影响着人力资源外包收费的不统一。人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴**手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、雇主风险承担等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的，企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少，但是，对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人力资源外包企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率比较大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理。人力资源外包收费标准受限于发包方的具体的外包服务，以及发包方与承包方所约定的各项责任而定，如果您的企业有人力资源外包的需求，可以与上海人事外包网的工作人员取得联系，获取专业的回答以及服务报价。

人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放； 事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式。

    人事代理是什么意思？人事代理是做什么的？***就让永盛人力集团的小编在这里为大家做一个简单的介绍。人事代理是指按照国家有关人事政策、法规的要求，在其服务项目范围内接受单位或个人的委托，为各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各类人才，提供人事档案管理、职称评估、社会养老保险、海外***考试等综合服务，是实现人事使用与人事关系管理分离的一项新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由单位或者个人委托，可以委托人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会总体规划等，也可以一次性委托、委托人事档案给区人才服务中心管理。人事代理人可以分为单位委托代理人和个人委托代理人。人事代理是人力资源外包的一种形式，是根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业，由专业的第三方代表。1主要职能1.支付被派遣雇员的工资(开具正式**)2.向派遣人员支付社会保障和公积金(开具正式**)3.协调处理***(*****、交通***等)4.人事档案管理和劳动保障政策咨询2服务流程1.人事代理，与客户企业沟通服务要求和要求。2.双方企业交换有关信息，并提供各自的营业执照、机构代码证书、企业概况和其他有关的合法业务信