静安区**人事代理价格行情 上海谙典企业管理供应

    1客户提出招聘需求,提供资质证明用人单位提出招聘需求，提供营业执照（复印件）或组织机构代码证（复印件），招聘岗位及任职要求（电子版）；2签订服务合同与用人单位签订服务合同，确定招聘职位；3寻找/筛选候选人根据客户委托招聘需求寻找适合客户招聘岗位人员，进行初步筛选/初试；4安排到客户单位复试将初选合适客户岗位的人员推荐到客户单位进行复试，由客户单位决定是否录用；5协助候选人适应岗位对用人单位录用的候选人，提供相关咨询，协助其尽快适应工作岗位；6服务费支付当候选人被用人单位录用，用人单位按服务合同约定的时间和标准支付我公司招聘服务费；7免费服务（特殊情况）对于一般职位委托招聘，候选人在一个月内，因其自身原因离职或因不符合客户单位录用标准被辞退的，我公司将免费为客户推荐同一岗位的其他候选人。

    我们能为企业做什么1.帮助企业摆脱杂务干扰，专注于核心的战略性工作2.简化流程，节省时间，提高员工满意度3.降低成本、克服企业规模上弱点4.规范操作，规避地方的**和劳动年检。四人事外包薪酬代发、优化个税各类涉税服务1.年度个人所得税自行申报2.代理开具完税证明3.个人所得税手续费返还4.个人所得税自查补缴5.外籍人自然人名义个人所得税申报6.残保金核定、申报及缴款7.个人所得税咨询服务薪酬服务流程1.工资基础数据收集、整理2.个人所得税核算3.核算税前工资总额，工资单制作4.个人所得税申报及缴款5.税后工资发放6.各种综合统计报表制作我们的价值为客户提供薪资计算、发放，个税计算、缴纳，帮助企业更好的完成复杂薪酬处理工作，明显降低企业管理成本，有效提升企业运营效率，实现企业关键人才保留目标。另外，对企业来说，使用人事外包服务之后，可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量（比如人才中介、**、税务、**、法务等机构），只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果。人事代理具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。

人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放； 事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理；除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人，采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制，因为以后的编制是单位的，不是个人的。人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。徐汇区专业人事代理推荐

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。静安区**人事代理价格行情

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