上海劳务派遣人员退回手续退回劳务派遣人员，在用工企业在使用派遣用工的过程中，派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业是无权行使解除合同或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司，再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。下面是由【广东招才通】小编整理关于派遣人员退回的相关内容，各位可以参考下。一、上海劳务派遣人员能否随时被退回?各位要记住，派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。二、什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工。《劳务派遣暂行规定》实施以前，《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定，《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”从《劳动合同法》
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更新时间： 2023/7/3 4:53:09
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| 企业类型 | 个体经营 | 经营模式 | - | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 注册资本 | 0万人民币 | 员工人数 | 100-200 | ||
| 企业注册地 | 上海-上海 | 经营方向 | 销售 | ||
| 成立时间 | 2018 | 主营行业 | 生活服务-本地生活服务 | ||
| 主要经营地点 | 胜辛路 | ||||
| 主营产品或服务 | 上海劳务派遣公司, 劳务外包公司 ,临时工外包,人力资源外包,小时工外包,代理招聘 | ||||
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