派遣用工是什么企业都能使用的吗?企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，达到企业可以自主灵活用工，所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能使用派遣工的，下面【广东招才通】小编整理了相关内容，名位可以一起来看看。使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求：《劳务派遣暂行规定》第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。上海劳务派遣、小时工外包 ，短工外包在劳
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更新时间： 2023/7/3 4:55:48
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| 企业类型 | 个体经营 | 经营模式 | - | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 注册资本 | 0万人民币 | 员工人数 | 100-200 | ||
| 企业注册地 | 上海-上海 | 经营方向 | 销售 | ||
| 成立时间 | 2018 | 主营行业 | 生活服务-本地生活服务 | ||
| 主要经营地点 | 胜辛路 | ||||
| 主营产品或服务 | 上海劳务派遣公司, 劳务外包公司 ,临时工外包,人力资源外包,小时工外包,代理招聘 | ||||
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