乌鲁木齐企业团队培训讲解如何提升管理效率 管理效率的三次放大一起来瞧、目前大部分浙商正处于从“老板+能人”阶段向“老板+能人+制度”过渡的阶段。如果到了“老板+能人+制度+文化”阶段,企业就可以向**企业过渡了,至少可以成为行业的**型企业。 鲁柏祥:企业发展有几个阶段,最初是“老板自治”阶段:自己最能干,里外一个人,其实就是个体户。 在创业初期,老板自治是有必要的。我们知道,并不是专业化越高效率也越高。规模小的时候,企业需要全能型的人,老板本身就是典型代表。随着作坊逐步做大,老板总想找到能够替代自己的人。他们总是“以我观人,以我选人”,同时希望招进来的人非常能干,十八般武艺样样精通。 《浙商》:后来从“老板自治”的作坊过渡到“老板+能人”的阶段了。 鲁柏祥:不过,即使老板找到了能人,无非还是个“工场”。他们常说“上阵亲兄弟,打仗父子兵”,这只是一个个“作坊”的叠加,从总体上讲虽有规模但没有分工。早期占领市场,依靠这种模式是可行的,但是做到后来就需要非常能干的人。一旦他们分道扬镳,“工场”又回到了“作坊”状态。这样的企业总是在“工场”与“作坊”之间轮回,规模无法做大。 企
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