新疆拓展训练
新疆拓展训练
实施培训和咨询
培训结束后一个月内，对学员在培训中的表现提供书面反馈，并给出一些改进建议。
有必要对培训过的企业进行深度回访。回访的**目的是回顾发展精神，指导培训转型。这种针对性的训练通常会让拓展训练的效果再次升华。安排这样的回访课程，一方面要注重课程体验的深度，另一方面主要以引导和解决问题为出发点，但发现问题比注重拓展训练的镜像效应更重要。此外，还要求定期联系学员并回访，作为对讲师的考核要求。
比如在一个已经培训过的单位，培训结束后，为了暴露更多的问题，董事长会组织中高层管理人员在外向培训中拿出一个失败的项目，单独花1-2天在企业内部进行反复的项目体验，提升体验深度，指导如何解决问题。所以从这个层面上来说，被培训的企业也可以通过这种简单易操作的形式，自己进行培训和辅导。
建立长期监控
如何保持这种沟通的及时性和有效性，我们通常会以战友见面会(按团队名称分组)、高层访谈、友情沙龙等形式主动与受训单位开展后续服务。比如我们过去合作过的企业，也会主动自发，往往会以拓展训练中的团队为单位，结束后单独进行聚会活动。此外，许多接受过培训的企业都建立了良好的沟通和监控渠道，如以团队名称命名的**群、**群、内网开发交流区学习群等。此外，我们将邀请培训单位的学员加入开发公司的助教团队，不断感受开发精神，鼓励他们及时将自己的见解带回企业。
