新疆拓展培训
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**，团队凝聚力差，执行力不足，员工情绪不稳定。
因为员工工作时间长，难免会有惰性甚至私心，原有的热情会随着时间慢慢淡化；森林里有各种各样的鸟，每个人都会不可避免地产生摩擦、意见和抱怨。在静态环境下，很难通过固有的通信方式解决这些问题；而且，当员工看不到企业和个人的未来，感受不到团队的温暖时，就会出现跳槽和辞职。所以这种情况下大家一起做开发培训，一起吃饭生活，一起唱口号唱团队歌曲，一起完成项目。沟通、协调、团队凝聚力都可以表现出来，挑战自我、融化团队的目标都达到了，工作热情和态度也会随之改变。
二、新员工，刚进新单位的毕业生，刚进社会的，或者工作中不能很好的运用知识去实践的人。
体验式培训注重团队精神，提倡分享。对于刚到新单位的新人，一个亲和的团队可以让他们获得自信，增强沟通协调能力；对于那些不能“学以致用”的人来说，团队之间的讨论和分享不仅可以丰富和更新自己的知识结构，而且有助于培养他们独立思考的能力，对激励他们挖掘自己的潜力，充分发挥自己的优势起到了积极的作用。
第三，高职院校的管理人员，长期以来一直在努力工作，在某种惯性模式下失去了思维，需要放松。
体验式的教与学是有趣的，为学习者提供了一种轻松自然的学习氛围，设置了更具挑战性、激情和趣味性的任务，对于这些管理者全面调整甚至重建自己的知识结构，让思维重新高速运转，擦出新的火花有很大的帮助
