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很多人一直在研究挂靠公司缴纳**和灵活就业人员缴纳**哪个更划算？实际上这两种参保方式都有其特点，适合不同情况的人群。

挂靠公司缴纳**

（一）挂靠公司缴纳**实际上缴纳的应当是**五险——养老、医疗、**、生育、失业。由于保险种类更多，所以保障更为全面。

**保险，一般都用不着。因为只有符合**保险条例情况下，才可以享受**待遇。

失业保险，相对于挂靠公司来说是非常划算。如果是非本人意愿失业，失业保险缴费满一年以上，有求职意愿就可以享受一年三个月的失业金待遇。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。失业金待遇也在不断提标，未来会提到90%的**工资标准。

生育保险，关系到女职工的生育报销和产假期间的生育津贴待遇。生育津贴，一般都能领取5~6个月，差不多也能领取15,000元到2万元，对于想生育的女职工非常划算。国家要求2019年底之前，各地要将生育保险并入医疗保险。

（二）缴费负担。按照社会保险法的规定，职工应当参加社会保险，保险费有职工和用人单位共同承担。分担比例按照国家有关规定执行。

目前，企业为职工参加基本养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。医疗保险职工本人承担缴费基数的2%，用人单位一般承担6%~10%，由于各地统筹并不统一。失业保险、**保险和生育保险缴费比例并不高，一般都在1%~2%之间。总体来讲，社会保险缴费比例能达到35%~40%。很多人一直在研究挂靠公司缴纳**和灵活就业人员缴纳**哪个更划算？实际上这两种参保方式都有其特点，适合不同情况的人群。

挂靠公司缴纳**

（一）挂靠公司缴纳**实际上缴纳的应当是**五险——养老、医疗、**、生育、失业。由于保险种类更多，所以保障更为全面。

**保险，一般都用不着。因为只有符合**保险条例情况下，才可以享受**待遇。

失业保险，相对于挂靠公司来说是非常划算。如果是非本人意愿失业，失业保险缴费满一年以上，有求职意愿就可以享受一年三个月的失业金待遇。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。失业金待遇也在不断提标，未来会提到90%的**工资标准。

生育保险，关系到女职工的生育报销和产假期间的生育津贴待遇。生育津贴，一般都能领取5~6个月，差不多也能领取15,000元到2万元，对于想生育的女职工非常划算。国家要求2019年底之前，各地要将生育保险并入医疗保险。

（二）缴费负担。按照社会保险法的规定，职工应当参加社会保险，保险费有职工和用人单位共同承担。分担比例按照国家有关规定执行。

目前，企业为职工参加基本养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。医疗保险职工本人承担缴费基数的2%，用人单位一般承担6%~10%，由于各地统筹并不统一。失业保险、**保险和生育保险缴费比例并不高，一般都在1%~2%之间。总体来讲，社会保险缴费比例能达到35%~40%。（五）社会保险补贴。对于临近退休年龄的就业困难人员，也就是4050人员，可以享受**长5年的灵活就业人员**补贴。一般补贴额度是个人缴费钱数的50%~66%。像青岛市是500元每月，**不超过66%。这种情况下，个人缴费会大大降低负担。

如果是企业招用这样的人员，当然也可以享受同等时间的**补贴。可是如果你挂靠关系到企业，有几个企业会把**补贴给你们个人呢？更何况骗取国家**补贴，可是触犯**法的，也没有几个企业敢这么干。

结论

不同的缴纳方式，适合不同的人群。如果单纯从缴费和养老待遇来比较的，当然是灵活就业人员缴费钱数更少，参保缴费还有国家补贴，这种方式更划算。

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