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很多人一直在研究挂靠公司缴纳**和灵活就业人员缴纳**哪个更划算？实际上这两种参保方式都有其特点，适合不同情况的人群。

挂靠公司缴纳**

（一）挂靠公司缴纳**实际上缴纳的应当是**五险——养老、医疗、**、生育、失业。由于保险种类更多，所以保障更为全面。

**保险，一般都用不着。因为只有符合**保险条例情况下，才可以享受**待遇。

失业保险，相对于挂靠公司来说是非常划算。如果是非本人意愿失业，失业保险缴费满一年以上，有求职意愿就可以享受一年三个月的失业金待遇。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。失业金待遇也在不断提标，未来会提到90%的**工资标准。

生育保险，关系到女职工的生育报销和产假期间的生育津贴待遇。生育津贴，一般都能领取5~6个月，差不多也能领取15,000元到2万元，对于想生育的女职工非常划算。国家要求2019年底之前，各地要将生育保险并入医疗保险。

（二）缴费负担。按照社会保险法的规定，职工应当参加社会保险，保险费有职工和用人单位共同承担。分担比例按照国家有关规定执行。

目前，企业为职工参加基本养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。医疗保险职工本人承担缴费基数的2%，用人单位一般承担6%~10%，由于各地统筹并不统一。失业保险、**保险和生育保险缴费比例并不高，一般都在1%~2%之间。总体来讲，社会保险缴费比例能达到35%~40%。

（三）退休年龄。企业女职工的退休年龄是50周岁，管理技术岗位上的女职工是55岁，男同志都是60岁退休。

（四）北京、上海等地方的外地户籍人员积分落户政策都要求有连续的**缴费，一般非本地户籍人员不能在当地办理灵活就业人员保险。北京市需要想积分落户，必须在当地连续缴费满7年以上，其中补缴时间不超过6个月。另外还有购房资格和购车摇号资格，如果为了子女上学，也需要连续的**。

灵活就业缴纳**

（一）灵活就业人员缴纳**，是需要通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老和基本医疗保险。参保的险种比企业参保要少三种。不过，生育保险并入医疗保险以后，很多灵活就业人员通过缴纳医疗保险，也可以享受生育保险待遇了。（二）灵活就业人员由于其收入不稳定，国家对其在社会保险缴费上都有适当的照顾。

养老保险缴费比例，灵活就业人员一般按照20%的比例缴纳。企业职工参加都需要本人承担8%，用人单位承担16%，合计24%。不要看4%的差距，如果缴费基数是5000元，每个月可相差200元。

医疗保险缴费时，一些地方直接不收取职工本人承担的2%部分。由于这一部分钱会直接划入医保个人账户，因此划入医保个人账户的钱会略有减少。但是这一部分钱直接归灵活就业人员支配，也相当于减轻了负担。当然烟台等一些地区也开发了没有医保个人账户的灵活就业人员医疗保险，缴费比例更低，有效降低了缴费负担。

（三）缴费基数。灵活就业人员的缴费基数可以选择，从60%的社平工资到300%。企业人员的缴费基数应当是按照本人上年度的月均工资计算，对于企业并不给挂靠人员发放工资，所以企业也有可能被劳动部门或者**征缴部门查处的可能。挂靠劳动关系属于虚构劳动关系，这是属于违法行为。所以，职工和企业也要承担一定的风险。

（四）退休年龄。灵活就业人员女性的退休年龄是55岁，不过四川、青海、青岛等一些地区仍然执行50岁的规定。像广东省，只要灵活就业人员参加过企业职工养老保险，就可以按照50岁退休。当然如果能够提前5年退休，对灵活就业人员来讲，可以一边挣工资收入一边领退休金，非常划算。退休金还年年增涨。（五）社会保险补贴。对于临近退休年龄的就业困难人员，也就是4050人员，可以享受**长5年的灵活就业人员**补贴。一般补贴额度是个人缴费钱数的50%~66%。像青岛市是500元每月，**不超过66%。这种情况下，个人缴费会大大降低负担。

如果是企业招用这样的人员，当然也可以享受同等时间的**补贴。可是如果你挂靠关系到企业，有几个企业会把**补贴给你们个人呢？更何况骗取国家**补贴，可是触犯**法的，也没有几个企业敢这么干。

结论

不同的缴纳方式，适合不同的人群。如果单纯从缴费和养老待遇来比较的，当然是灵活就业人员缴费钱数更少，参保缴费还有国家补贴，这种方式更划算。

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