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人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，这其中包含很多的工作，人才派遣是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，上海IT人才派遣，单位用人不养人，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下人才派遣发展的历史背景吧。

人才派遣发展的历史背景

人才派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家很普遍、很盛行，而且已有多年的历史，IT人才派遣 好吗，据有关资料介绍，美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年经国会通过并颁布的。人才派遣制产生和发展的社会背景，在于知识经济和人才流动。知识经济与工业经济**明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对专业技术人才的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊人才群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着，这是知识经济时代专业技术人才流动的一个新景观。

人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，但是对于企业而言有很多的优势，人才派遣的特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，企业通过这种方式招聘人才比较省时省力，但是也有风险，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。

风险

起因

1、派遣人员自身缺乏经验，**意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，IT人才派遣 公司，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，什么是IT人才派遣，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。

2、财务管理比较混乱，特别是派遣人才劳动报酬计发和社会保险费的代收代缴，涉及的范围广、人多，变化性大，标准不一致，环节多，这些客观情况使财务管理难免出现差错。

3、用人单位和派遣才人共同将风险转嫁给派遣单位。个别使用派遣人才的用工单位为了推卸或逃避责任，在有些派遣人才发生事故以后，与派遣人才串通一气，提供贾.证，将事实上的个人责任或者说使用派遣人才单位的责任推卸给人才派遣机构。

人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，这其中包含很多的工作，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种方式，人才派遣是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，所以人才派遣包含哪些服务项目呢，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。

服务项目

1、派遣员工工资的发放

2、派遣员工**、工积金的缴纳

3、派遣员工的招聘

4、派遣员工录用手续的办理

5、派遣员工劳动合同的终止和解除

6、意外情况协调处理(**事故、交通事故等)

7、劳动保障政策咨询