软件人才派遣 外包、济南博扬信息技术、太原人才派遣

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益等发挥了非常重要的作用，我国派遣员工数量仅为总就业人数的３％，那么在软件人才派遣方面还有哪些问题呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

人才派遣用工形式的本意，是满足用工单位临时或短期的用工需求。而长期以来，软件人才派遣 外包，由于人才派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。此次修改提高了劳务派遣的门槛，规定对经营劳务派遣业务实行行政许可，软件人才派遣劳务派遣，注册资本由原来的不少于50万元调整为200万元，同时对经营场所等也提出了要求。另外，决定还加大了违fa处罚力度，规定：“未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违fa行为，没收违fa所得，并处违fa所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违fa所得的，软件人才派遣机构，可以处5万元以下罚款。”

劳务派遣规模过大、范围过广、质量过低，劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果，尽管人才派遣与劳动事务代理存在着上述相似之处，但本质上是两种制度完全不同，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

1、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。劳动者与人才派遣单位之间的关系和代理中介机构之间的关系并不一致。在人才派遣中，太原人才派遣，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，人才派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在劳动事务代理中，劳动者与劳动事务代理中介机构之间的关系则要具体分析，若劳动事务代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与劳动事务代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；若劳动事务代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与劳动事务代理中介机构之间并不存在法律关系。

2、劳动者与用人单位的法律关系不同。在人才派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与人才派遣单位的双务合同；在劳动事务代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

3、调整劳动者与其间的法律规范不同。人才派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而劳动事务代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。

人才派遣也称人才派送、人才租赁，一直以来，伴随对产业人才的重视和积极探索，各地在服务外包人才培养方面做了许多有益的探索和尝试，也取得了许多成功的经验，但迄今人才派遣还有很多需要改进的地方，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

完善人才标准体系

根据能力胜任模型理论，加快完善针对服务外包不同层次、不同类型的人才培养标准体系，同时结合新时期产业发展重点研究产业人才需求特征，定期发布紧缺人才目录，具体可从以下三个方面开展：   初级人才培养标准建设：该类人才以操作性为主，主要培养专业技能和实践能力，可以由培训机构和应用型高校承担；

中高1端人才培养标准建设：该类人才以技能和管理相结合为主，主要培养沟通能力、执行能力和解决问题的能力，可以由高及商学院

承担（如：建立服务外包MBA、EMBA培养机制）；

**人才培养标准建设：该类人才应具有国际化视野，以引进和自主培养相结合，可以参照中组部“千人计划”、科技部科技创新**人才等政策经验，建议由相关部委制定。