博扬信息技术 (图)_IT人才派遣 公司_鹰潭IT人才派遣

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，企业为节省在人才招聘、培训和管理体制等方面的人事成本，在欧美、日本等发达国家和我国的台湾省普遍把人力资源商品化，通过人才派谴提供类似租赁方式的人员，逐渐流行起来。下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

由于派遣用工的特殊性，鹰潭IT人才派遣，《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违fa，给派遣劳动者造成损害的，人才派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样， 《劳动合同法实施条例》第35条规定，IT人才派遣 外派，因用工单位违fa而给被派遣劳动者造成损失的，人才派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违fa，还是用工单位违fa，都应当对人才派遣员工承担连带赔偿责任。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，在实施上也是要遵循一定的服务原则的，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

服务原则：

1.雇员租赁原则。一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

2.同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

3.拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和**费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和**费用。

4.收益归责原则。“谁用工，谁受益”是一种普遍常识，“谁受益，谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现**事故，**保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。

劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，IT人才派遣 好吗，节约人力资源管理成本，人工成本支出降低，那么派遣员工招聘方式有哪些呢，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；　　

2、 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；　　

3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；