IT人才派遣 服务_ 济南博扬_无锡IT人才派遣

人才派遣作为一种新的人力资源配置模式实际上早在20世纪70年代左右已经出现，当时主要集中在欧美等发达国家，随着全球市场的竞争加剧，越来越多的组织意识到要想在一个动态的市场条件下成为一个胜利者，必须要有配套的柔性流动员工队伍来提高组织的响应速度和对成本有效性的反应，下面就由博扬信息技术带大家了解一下软件人才派遣吧。

什么是人才派遣？

人才派遣亦称人才租赁，它是被派遣单位和派遣单位签订合作协议，形成劳务关系。派遣单位和员工签订劳动合同建立劳动关系。派遣单位依据与被派遣单位协商的合作协议把员工派遣到被派遣单位工作。

人才派遣业务是一项新兴的服务项目，我们一是坚持规范规范再规范。从起草员工合同到制定和单位的协议书，无锡IT人才派遣，严格按照有关法律规定反复修订。二是坚持完善完善再完善。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，按派遣时间长短分类，长期派遣，短期派遣、阶段性派遣，IT人才派遣 服务公司，下面就由博扬信息技术来讲一讲关于人才派遣的几个方面吧。

人才派遣的操作流程  

1、单位提出用人要求。         2、搜寻资料。

3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评。

4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单；         5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同。

7、为派遣员工接转并建立档案；         8、办理员工工资卡；

9、发放派遣员工工作正、员工手册。

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

12、合同的解除及续签。

人才派遣是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，想知道人才派遣有哪些分类吗，IT人才派遣与劳务派遣，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

人才派遣也叫人才租赁，人才派送，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

人才派遣可以从两个方面去分类：

一、从派遣时间的长短可分为：长期派遣、短期派遣、阶段性派遣。

二、从性质分类可分为：全程派遣、接转派遣、试用派遣。