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　软件人才派遣用工形式的本意，是满足用工单位临时或短期的用工需求，而长期以来，由于人才派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，软件人才派遣 外派，难以获得有效赔偿，这也是目前存在的不足之处，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

劳动合同法此次修改，进一步细化了“同工同酬”原则，软件人才派遣好吗，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

劳动合同法规定，软件人才派遣服务公司，人才派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏具体规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的具体含义。明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，在实施上也是要遵循一定的服务原则的，下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。

服务原则：

1.雇员租赁原则。一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

2.同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

3.拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和**费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和**费用。

4.收益归责原则。“谁用工，谁受益”是一种普遍常识，“谁受益，上饶软件人才派遣，谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现**事故，**保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。

劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，下面就由博扬信息技术讲一讲约定税收财务处理吧。

约定税收财务处理

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供法票。

劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及法票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包樶好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。