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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，企业在核算被派遣人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低，下面就由博扬信息技术来详细讲一讲吧。

在完全连带责任的前提下，仲裁员或法官在审理此类劳动争议时，只审查派遣方和用工方是否给派遣员工造成了损害，是否应当依法对派遣员工承担法律责任，若成立，那么就会裁决或判决向派遣员工承担的具体责任内容。具体到本案中，仲裁会就应当裁决向派遣员工支付经济补偿金和双倍工资。裁决生效以后，派遣员工可以向派遣公司主张这两项经济赔偿，也可以向学校主张。在双方都不支付的情形下，派遣员工可以选择向法yuan申请强制执行任何一家赔偿。若法yuan执行派遣公司赔偿，且派遣公司的钱不够，那么派遣员工还可以就差额申请强制执行学校支付。在派遣员工经济补偿金和双倍工资执行完毕的前提下，派遣公司和学校可以根据双方的派遣协议来确定究竟是哪一方的责任，以便向真正有责任的一方追偿。

人才派遣不仅仅可以节省企业招聘人才的时间，而且还会避免更多的麻烦，劳务派遣又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣等等，还有一种用工形式是劳务外包，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

劳动者管理的责任主体不同。这是两者**主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，厦门人才派遣，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣机构“一手托两家”，为企业规避了不少风险，减少财务开支，人才派遣可加强企业之间的学习谈及人才派遣在中国未来3-5年会有怎样的发展，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。

从人才的角度来看，与派遣企业签订劳动合同是双赢的，比如现在服务业、零售业里一些流动性比较高的岗位，很多人都是一时有工一时没有工，而派遣企业就可以在这一块把这个元素拉长，软件人才派遣服务地址，拉长雇佣时间，他的收入相对也会比较多。

首先企业和员工双方的选择性都提高了，大大增强了双方的匹配度。其次，对员工来说，你了解过的企业数越多，业务越广泛，就越有竞争力。比如你是IT开发人员，在没有离开你的行业前提下，软件人才派遣 外包，只是在不同的公司任职，你所经历的东西看到的行业宽度则是不一样的，视野也会更开阔，这对于员工**终选择一家心仪的企业长期任职是很好的跳板，对其整个职业成长也是有百益而无一害的。