公司成立于2020年，旗下有30家线下门店，主营业务：劳务派遣、劳务外包、临时工外包、保安外包、项目外包。生产线外包、劳务中介、劳务输出、临时工派遣、目前合作企业200余家，合作院校50余所， 战略合作商协会平台20余个，累计服务人数近20万人。是目前广东省颇具**度及实力的人力资源服务机构之一。wyfnskduisfudnmsn9865
主要产品;劳务派遣、生产线外包、临时工派遣、劳务中介、劳务输出、冲压工派遣、短期工派遣、临时工外包日输送50-100人，欢迎广大新老客户前来咨询。
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企业精神： 求真、务实、进取、开拓、创新产品理念： 人无我有、人有我精、人精我专质量理念： 今天的质量就是明天的市场人才理念： 以人为本、公平竞争员工理念： 个人追求、团队创造辉煌客户合作理念： 互惠互利、双赢发展客户服务理念： 客户的满意度是衡量我们工作的标准
顺德区大良镇红岗劳动派遣公司专业可靠2023已更新(今日/更新)《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说，被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同，可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形）的情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，和解除或终止一般劳动合同完全一样。《劳动合同法实施条例》第31条规定：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”第32条规定：“劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。”适用限制 播报
禅城区南庄劳务派遣-提升企业用工效率2023已更新(今日/更新)（一）关于劳务派遣适用范围的限制《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”需要注意的是，临时性、性、替代性这“三性”只需具备“一性”就可以采用劳务派遣的方式。由于“临时性”“替代性”比较明确，而“性”岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中予以明确确实有一定难度，因而，为防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制。
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