这是一个令人震惊的消息，也是一个令人欢呼的消息。财政部印发了《关于做好2023年**购买服务改革重点工作的通知》，明确规定，**购买服务不得借此变相用工，不得将人员招聘、劳务派遣、公益岗等事项纳入**购买服务范围。
这意味着，**部门和事业单位将不再使用劳务派遣的方式用工，而是要按照法律规定与员工签订劳动合同，缴纳社会保险，保障员工的合法权益。这对于广大的临时工来说，无疑是一个福音，也是一个机遇。
那么，为什么财政部要出台这样的规定呢？劳务派遣有哪些弊端呢？这对于企业和员工又有哪些影响呢？一、为什么要禁止劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣员工签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作。这种用工方式在我国已经存在了几十年，**初是为了满足企业灵活用工的需求，缓解就业压力，促进社会稳定。但是，随着时间的推移，劳务派遣也暴露出了许多问题，主要有以下几个方面：
