为企业提供的服务内容：与员工签订劳动合同、代发工资、办理用工手续，人事档案的调集与保管代理、**处理、计划生育处理、用人单位与外派员工劳动关系调解，缴纳、停止和转移保险金，协助用人单位现场管理、员工岗前培训、普通的劳动法律、法规政策咨询，用人单位员工补充招聘等。
为员工提供的服务内容：新建 /转入 /转出 /停止肇庆**手续、异地**的转移和并帐、代办计划生育证、生育费用的确认、员工住房公积金的提取和转移、员工异地就医、为员工处理劳动争议、普通的劳动政策咨询、职称培训和报考职业咨格证书的代理服务等。
（劳务派遣三方关系图）
肇庆代办**
1 、代办企事业单位社会保险登记开户手续 2 、代理在本地区分支机构员工保险缴纳手续 3 、代办**五险缴费、建帐和月报手续 4 、代办参保人的增加、减少和异地转移手续 5 、代办基本医保人员增、减、变更手续 6 、代办企业及个人社会保险补缴手续 7 、代办农民工失业保险的清算手续 8 、代办参保人员医疗费报销手续 9 、代办参保人员生育津贴申领手续 10 、代办**认定、费用支付相关手续 11 、代办参保人员的退休审核手续 12 、代办缴费基数的采集、核定、申报手续
肇庆人事外包
人事外包对企业的帮助：帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人事外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，**终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；简化流程，节省时间，提高员工满意度。
人事外包对员工的帮助：实行人事外包后，将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。
