是人总会有犯错的时候,当你的员工犯错了,你肯定是需要对其批评的,但是该用什么方法让你能够既能平心静气地指出部下的缺点,又能让部下朝着你所希望的方向改进呢? 首先,火锅加盟店的**要选择好适当的时机,**是在自己心平气和的时候,对于事情的处理也不能拖,要及时处理,否则会让人感到“秋后算帐”、“另有图谋”。 其次,正确的陈述方式。客观冷静地陈述不符标准的行为。谈的是事,而且就某件事谈某仵事,不要谈对人的评价。不要谈过去犯的错误,更不谈未来。批评的目的,是改变他人的行为,而不是攻击他人或破坏彼此关系.