宜宾足浴技师输出|足浴技师输出学校|御金足足疗(优质商家)
河南大型足疗培训学校
河南专业的足疗培训
中国养生协会培训基地合作单位
中国养生品牌排行榜
连锁诚信经营单位
专业培训中医理疗、养生保健，足疗
大型养生保健职业培训中心
多方位的培养足疗养生保健方面的人才
和高校就业中心联合培训
老师具备多年的培训经验
老师具备较强的培训能力
专业培训中医美容，养生保健，足疗的专业技术知识
足疗技师输出学校：足疗师不是吃青春饭的！
当“青春饭”的话题刚刚被提出的时候，给人的印象是这样的饭碗不仅“易碎”，而且是“靠脸蛋”谋生的“花瓶”，加上有些足疗店在招聘足疗师时，要求年龄都比较年轻，导致不少人误认为，足疗师就是一个吃青春饭的职业，足浴技师输出怎么样，真的是这样吗？
我想如果你身边有一些年龄稍大的足疗师，你就会发现：
1、年龄稍大的足疗师，更懂得自己想要的是什么，也就是有自己的目标，会为了这个目标持之以恒去奋斗。而有些年龄小的足疗师，由于工作时间短，往往不能持之以恒的做某件事，尤其是做足疗行业，更需要坚持，这时，大龄技师的优势就会显现出来。
2、年龄大的足疗师有一定的社会阅历，理解能力强，只要一说下这个手法这么操作，足浴技师输出学校，立马可以跟着来学习；而年龄偏小的足疗师可能连基本手法都还不熟悉，还怎么去要求她掌握那些更有难度的足疗手法呢。
3、年龄大的足疗师处事圆滑，之前的社会经验成为自己财富，与人交流也更有谈资，不会因为一点小事就与同事闹不和，也不会因为顾客的投诉而闹情绪；可年龄小的足疗师初生牛犊不怕虎，更喜欢争强好胜，导致各种人际关系闹僵。
4、年龄大的足疗师工作后更稳定，更能沉的下来，不会动不动随便辞职；不像年龄小的足疗师，可能因为某个服务没做好，遭到**的指责就放弃这份工作。
5、年龄大的足疗师抗压能力更强，从早上10点到晚上12点，一个月没有几天的休息时间都照样挺过来了。并且还能耐得住寂寞，也更能照顾好自己；而年龄小的足疗师可能还是比较喜欢有个男朋友在身边照顾自己，上完班就可以一起出去约会。
6、一般说来，年龄大的足疗师工作经验比较丰富，同时责任心比较高，可避免的缺勤率低，工作满意度也比较高。而年龄小的足疗师责任心相对低一点，也不会在乎那百十块的加班费，睡到饱才是**重要的。
7、**重要的一点，很多年龄大的足疗师经过长时间的积淀，不但技术上有了很大的优势，而且也得到了很多顾客的认可，这也就是为什么很多顾客来足疗店的时候更愿意点那些年龄大的足疗师为其服务了。
不过**也要为年龄小的足疗师重申一下，我们年龄小的足疗师同样有责任心，有较强的抗压能力，能吃苦耐劳，毕竟再出色的足疗师也有年轻的时候嘛！
河南大型足疗培训学校
河南专业的足疗培训
中国养生协会培训基地合作单位
中国养生品牌排行榜
连锁诚信经营单位
专业培训中医理疗、养生保健，足疗
大型养生保健职业培训中心
多方位的培养足疗养生保健方面的人才
和高校就业中心联合培训
老师具备多年的培训经验
老师具备较强的培训能力
专业培训中医美容，养生保健，足疗的专业技术知识
足疗技师输出学校：表扬技师的3大要点，店长你知道吗？
科学研究表明，人们在受到赞扬激励后，会表现得更好。赞美本身也是管理的必备技巧，但是赞美顾客和表扬技师，中间是有区别的。对于店长来说，合适的表扬无疑能让管理之路更舒畅。表扬就是激励，激励就是管理。但是，“表扬”并非说上几句好听的话就可以了，也要讲究一些策略和技巧，免得出力不讨好。
一、时机
什么时候表扬更好？当技师的工作状态正在或已经达到更佳的时候表扬更好，过早地表扬，或滞后表扬都不会取得好的效果，甚至会适得其反。
许多人谈到“表扬”都会强调要“及时表扬”，这是对的。除了及时表扬，事后，员工大会上再表扬也是很有必要的。
及时表扬，是对技师好的表现迅速的反馈，宜宾足浴技师输出，而会议之时再表扬，表现得比较正式，在众多掌声中受到的肯定会让该位技师继续保持优异的。同时，在会议上彰显优异的行为，会对其他员工有正向引导作用，下次另外一位遇到同样的情况，她也会这么做的！
但是，“表扬”也是一种资源，只有用得恰到好处，才会取得更佳的效果。如果技师稍有表现就表扬，今天表扬，明天还表扬，这容易让对方有膨胀感；如果技师表现很努力，也有很好的业绩，你却迟迟不表扬，这容易让技师灰心泄气。不管怎么样，都会打击技师的积极性。
所以，表扬的时机很重要，当技师的兴奋点还没有到的时候，你不仅不要表扬，有时还需要压一压，激一下，让他尽快兴奋起来；当技师的兴奋点来了，你一定不要吝惜表扬，让他的兴奋点保持的更加高涨一点，持续一点。
二、场合和方式
在什么场合，用什么方式表扬，这一点也很重要，有的店长会忽视这个问题，表现的很随意，同样不会取得很好的效果。
首先，我们要学会在工作场合表扬自己的技师，而不是在非工作场合表扬技师。很多店长并不注意这一点，我对此却有很深的体会。
有的店长在工作场合从不表扬自己的技师，往往会在一些非正式的场合，比如在酒席的闲聊中说上几句“好听”的话，感觉是在表扬技师，但这样的表扬显得很随意，不仅在座的人不会在意，足浴技师输出学校哪里有，就是受表扬者也不会在意。
其次，即使是工作场合，也要注意什么情况下公开表扬，什么情况下私下表扬。并不是所有的表扬都需要公开进行的，有的时候，我们需要把技师叫到办公室单独给予表扬和奖励，这反而会更好。
一般而言，如果你想表扬一个人，私下进行比较好；如果你想赞扬一件事，或表扬一个团队的时候，公开进行比较好；有的时候，你还得思考，是否在客户面前表扬自己员工的出色表现。当然，我们也要根据门店文化和技师的特点有选择地进行，不能一概而论。
表扬是一件非常认真和庄重的事情，正如你批评一个人的时候，不要嘻嘻哈哈一样，当你表扬一个人的时候，也不要随随便便。即使是几句话，即使是私下两个人在一起，也要表现的“郑重其事”。否则，你的技师就不会把你的表扬当回事。
三、针对性
时机把握好了，场合也对了，剩下就是“怎么说”了。如果说有的店长不会表扬是因为不懂得抓时机、讲场合，乱说一气；那么有的店长不愿表扬就是因为“不知怎么说”，说
