执行力管理方法、福州执行力管理、乐业智投(查看)
管制质量,重在预防
预防的本身必须能够追溯到产品的开发设计,一个产品质量的好坏,其实开发、设计时已经决定了它的质量,制造过程只是去实现产品设计的过程,这就如同堵洪水,是在洪水到来之前建立堤坝、修防护林、搞环保建设,还是等洪水侵袭到家门口才去补救?很显然,前者环保式的方法更经济、实用。所以,执行力管理咨询顾问,一款新产品在投产之前必须经过试样、试产到小批量生产,个个环节都不应该省略,只有这样才能将一些潜在影响生产的质量问题控制在萌芽状态,才能不断完善、提高工艺能力。
是品质文化建设。
品质管理始终强调的是每个人的心态问题,要搞好质量,首先得具备端正的心态,然后认认真真地做好每一件事,革除工作中的“马虎”,从而形成一种品质文化、品质理念。品质是人做出来的,执行力管理方法,如果人对品质理念或态度出现偏差,则品质体系再完善、品质控制方法再先进,都是有缺陷的。
乐业智投咨询依据强有力的咨询顾问团队和创新研发能力,不断的整合、研制出更符合中国国情的、符合不同企业类型的、符合不同行业的、符合不同企业发展阶段的方法论,为客户定制出一套完整的、适合他自己的咨询服务方案,让各项措施更容易理解、落地并生根
强化执行力的六步法
强化执行力的六步法
执行力需要强化的原因是要在三大前提之下,一是企业具备有正能量的环境,二是企业具备执行惯性的制度。三是企业拥有共同价值观的团队。执行力通常要有六大步骤,才能确保得以实施。
一是锁定执行人。责任要一对一的承担,不能有责任稀释现象,执行力管理方案制定,人一旦进入组织状态,他的力气百分之三十就会稀释,人越多责任感就会下降。
二是明确成果与期限。没有成果文化的企业是愚蠢的企业,不懂得成果管理的老板是不成熟的老板,
三是制定措施。建设以流程为中心的标准化运管模式,一要有红皮书《作战的指导纲领》,二要有蓝皮书《标准化作业手册》,老板要监督各部门打造蓝皮工程,真正建立以流程为中心,标准化为系统,目的就是把老板解脱出来。如华为和GE的狼性文化。
四是建立检查程序。检查机制原则,一要检查**信任的人的工作,检查重要职位的人的工作。因为老板身边的人是**危险的人,老板的战略是把身边的人变成安全的人。
五是即时奖惩。奖励要大张旗鼓地进行,在约定时间兑现,奖要及时,罚不过夜,福州执行力管理,人的一生是为了重要感和成就感;奖励物质不奖励精神会使团队唯利是图,奖励精神不奖励物质会导致团队缺乏狼性,奖励必须是团队**想要的,惩罚必须是团队**痛苦的,通过奖励诱使进步,通过惩罚迫使成长,双向驱动,才能保证执行的杀伤力。管理人要对自己狠一点。才能培养一群同等基因的攻无不克,战无不胜的团队。惩罚必须由上而下,奖励必须由下而上,才能形成上下一致的执行力。奖要大气,罚要狠心,奖要心花怒放,罚要惊心胆战。老板一生的王道就是使用人生一切资源普众和成就他人。奖惩必须有规格,规格高于一切,奖惩必须有形式,形式大于内涵。
六是达成共识并承诺。成果内容承诺,达成期限承诺,奖罚措施承诺。承诺的坚持四大原则,一是书面化,三是公众化,三是数据化,四是合理化。
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